《重點摘要》信義房屋落實企業社會責任，由「以人為本」的立業宗旨出發，推動友善職場及注重同仁身心健康，28年來持續將三分之一稅後盈餘做為員工分紅，並致力打造職場幸褔，獲得證交所列入「台灣高薪100指數」成分股。

 

信義企業集團由「以人為本」的立業宗旨出發，致力打造職場幸褔，近年獲得不少獎項肯定，同時也獲得證交所列入「台灣高薪100指數」成分股，由保障薪資、盈餘共享開始，再推動友善職場及注重同仁身心健康，去年推出「新人轉職金計畫」徹底翻轉傳統僱傭關係。

這項新人轉職金計畫，在30天的培訓過程中，新人若發現自己不適合，可在滿30天時執行「離開選擇權」，除了可以領到原有新台幣5萬元保障月薪外，還可領取另外一筆5萬元的轉職金。這項計畫希望新人在30天的培訓中，透過體驗、大量互動的方式自我探索、縮短適應期、紮穩馬步打好基本功，進而確定自己的職涯方向，為日後挑戰各行各業做好準備。這項計畫實施近一年來，高達近九成新人選擇留任，放棄領5萬元離職金，足以發現年輕人並非不願挑戰，反而在受訓期間透過精心設計的課程找回自信心，對於未來也看得更加長遠。

此外，信義房屋落實企業社會責任，28年來持續將三分之一稅後盈餘做為員工分紅。信義房屋指出，公司強調以人為本，將同仁視為企業發展的重要夥伴，優質的薪資福利制度也同時獲得證交所列入「台灣高薪100指數」成份股，其篩選條件為「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等量化標準，這也讓信義企業集團的幸福企業招牌有了國家認證。

除了薪資盈餘的分紅，在身心健康提升上也有完善照顧，引進「同仁協助方案」 （EAP, Employee Assistance Program），所有同仁可透過電話、面談或電子郵件，針對包括家庭親子、兩性情感、法律、財務及醫療等問題，提供24小時諮詢服務；同時，服務對象擴及眷屬，提供眷屬解決身心問題的管道，善盡照顧同仁眷屬責任，讓同仁能更專注於事業發展，成就家業夢想，打造全方位的幸福職場。

 

圖片來源：seanbjack

資料來源：聯合新聞網