《重點摘要》公司法2015年增訂有關員工酬勞的內容，根據該條法案，企業如有獲利，應該提撥定額或定率作為員工酬勞。資誠提醒企業應加緊腳步，依法在今年6月底前依法完成修正章程。另外金管會近年來大力提倡企業社會責任報告書的編制，資誠也提醒條件可能符合的企業也須留意相關時程，並做好編製報告書的準備。

 

資誠聯合會計師事務所稅務法律服務會計師何淑敏表示，2015年公司法已做修正，企業如有獲利，應該提撥定額或定率作為員工酬勞。根據經濟部發布的解釋，公司應在今年6月底前依法完成修正章程。

資誠聯合會計師事務所14日舉辦股東會及董事會應注意事項研討會，探討今年企業應該如何因應公司法最新的變革。

何淑敏指出，公司法於去年增訂第235條之1員工酬勞的內容，經濟部也已要求公司必須在2016年6月底前完成修正章程。根據該條法案，公司應該在章程中明訂以當年度獲利狀況的定額或是比率，分派員工酬勞，但如果公司有累積虧損時，可予以彌補。

何淑敏補充，為加緊腳步在6月底前完成章程修正，企業的內部規定可能會有許多需要調整之處，包括2015年員工和董監事的酬勞如何分配、組織章程如何相應調整，董事會的提案方式、股東會議程序如何安排，也會是企業需要注意的議題。

金管會近年來大力提倡企業社會責任，要求企業編製相關的責任報告書。何淑敏提醒，企業也須留意相關時程，並做好編製報表的準備。從2015年起食品、化工、餐飲占營收50%以上的公司，以及資本額達100億元以上的上市上櫃公司，就已開始編製企業責任報告書。

台灣證券交易所和櫃檯買賣中心去年也跟進這波潮流，要求股本達50億元以上未滿100億元的上市櫃公司，從2017年起也須編製2016年的企業社會責任報告書。符合條件的企業，今年就要開始做足準備。

 

《CSRone小補充》

經濟部－商工行政法規檢索系統：公司法關於增訂第235條之1 員工酬勞之釋函內容

 

圖片來源：Pictures of Money

資料來源：聯合新聞網