《重點摘要》經濟學人雜誌日前公布2015年的女性就業環境評比，去年冰島在29國中獨占鼇頭，其他北歐國家也都名列前茅，而亞洲的日本、土耳其及南韓則敬陪末座。另外，女性在全球職場的機會迄未出現明顯的進展。

 

婦女節前夕  經濟學人公布「玻璃天花板指數」

經濟學人雜誌在3月8日國際婦女節前公布的最新女性就業環境─「玻璃─天花板指數The glass-ceiling index」排名顯示，2015年冰島在29國中獨占鼇頭，其他北歐國家也都名列前茅，亞洲的日本、土耳其及南韓則敬陪末座。另外，女性在全球職場的機會迄未出現明顯的進展。

經濟學人於2013年編製「玻璃─天花板指數」，評比項目包括女性受高等教育機會、勞動參與率、薪資水準、商學院申請難易、女性高級主管比率及育嬰成本等。今年又新增「全薪陪產假」一項。

 

2014年玻璃天花板指數                                             2015年玻璃天花板指數

                        

 

北歐國家名列前茅  日韓排後段班

北歐國家女性就業率與男性相當。在冰島，上市公司董事中有44%為女性，其他北歐國家的比率也相當高；芬蘭49%的女性有大學以上學位，男性只有35%；挪威的性別薪資差距小，僅6.3%，還不到經濟合作發展組織（OECD）平均水準15.5%的一半。瑞典44%的國會議員為女性，是全世界最高者之一。

匈牙利的性別薪資差距最低，僅3.8%，且母親有71周的全薪產假，而育嬰成本也最低。

在日本、土耳其及南韓，男性受高等教育、職場地位及取得高階職位的機會仍遠高於女性，薪資差距也大，在性別平等上還有長路要走。

男性陪產假方面，OECD各國父親的全薪陪產假仍普遍甚短，平均僅八周，而美國在內的九國沒有陪產假。日、韓則提供最長的陪產假，超過50周，主因鼓勵生育。日本新法律規定，父親與母親在子女出生的14個月內，兩人都能有最高一年的帶薪陪產假，不過父親真正「拿假」的數字仍偏低。

去年女性出任上市公司董事的比率提高2.5個百分點，為18.5%，但女性占有的高階管理職位仍不到總數的三分之一，且集中在人力資源、公關、財務及管理部門。美國女性出任董事的人數雖低於歐洲，但擔任執行長或財務長的機率卻較高。

 

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圖片來源：businessforward、經濟學人

資料來源：聯合財經網