《重點摘要》為避免企業突然大量解雇員工，造成勞工權益受損，勞動部新增6大警戒指標，只要企業出現「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移（轉）出」等狀況，勞動部就會主動入廠查訪，提供必要輔導措施。勞工局今年更編列300萬元，供第三方會計師、律師陪同查核。

 

提前打上半場！勞動部4日表示，為避免企業突然大量解雇員工，造成勞工權益受損、積欠工資墊償基金負擔沉重，新增6大警戒指標，只要企業符合存款不足導致退票、財務長頻繁更換等條件，勞工局就會主動關切，今年更編列300萬元，供第三方會計師、律師陪同查核。

原本根據大量解僱勞工保護法，勞工局通報大量解僱的條件僅有5項，勞動部無法有效提前掌握體質不佳的企業狀態，因此在去年6月經過與金管會研商後，將證交所有關「重大訊息」的49項定義，像是子公司重整、退票等項目，納為地方勞工局評估企業是否有大量解雇員工徵兆之指標，現在新增6項。

勞動部說明，包含「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移（轉）出」，只要發生前述狀況，勞動部就會加強入廠查訪，提供必要輔導措施。

勞動關係司長王厚偉說，去年推出此一警戒機制後，去年9至12月就累計關切5家企業，分布於台中市、台南市、嘉義縣，遍布食品製造業、金屬手工具製造業、批發業、社工服務業以及土木工程業，企業規模介於36至130人左右，今年月桃園的合正科技因為財務不佳，發生罷工事件，勞工局也已介入。

王厚偉說明，去年8月訂定「補助地方主管機關落實大量解僱預警通報查訪機制實施要點」，每年編列300萬元補助勞工局聘請會計師、律師等專家，陪同官員查訪企業，了解其銀行貸款、借貸契約、勞工債權、員工自願或非自願離職、無薪假等情形。

 

圖片來源：Stefano Brivio

資料來源：中時電子報