在2000年，當全球領導者齊聚一堂，通過千禧年宣言時，他們達成一個基本共識與承諾：讓世界更加平等與公平。究竟這段時間在「減少不均等」這複雜的議題上，有什麼進展呢？永續發展目標第10(SDG10)便闡述了「減少國內及跨國間的不平等」。

千禧年發展目標在這段時間中，確實在一些領域上有些進展。近來絕對貧窮減少近半，也意味每日以少於1.25美金過活的人足足減少7億人。此外，性別平等也大大提升，在發展中國家裡，更多女孩可以上學，參與政治的女性也有增加的情形。

然而，數據顯示貧富差距仍逐漸惡化，無論在已開發或開發中國家都有此情況。根據經濟合作與發展組織(OECD)，貧富差距在近半世紀以來已達最高點。前10%富有的人，其平均收入大約是最窮困10%的九倍，相較25年前僅有的七倍，更為嚴重。

而這將會是我們每一個人面臨的問題。

有些貧富差距是不可避免，甚至可帶來好處，幫助推動進展，鼓勵並獎賞努力工作、發展技能並勇於承擔風險的人。

但多數貧富不均是社會穩定的一大威脅，無論是國內或跨國間。世界經濟論壇(WEF)的報告「2015年的全球議程展望」中，貧富差距的惡化被列為2015年的最重大趨勢。根據那些調查，不平等與許多挑戰，像是貧窮、環境惡化、持續失業、政治動盪、暴力衝突等都有密切的關係。

除了因不平等所帶來顯而易見的人權成本，同時也造成經濟潛能的一大浪費。舉例來說，根據聯合國，讓教育程度低的母親的孩童出生死亡率降低4.25%，可讓十年後人均GDP提升將近8%。

藉由SDG10，全球針對於降低不平等的應對以及整個後2015年議程，這次更為全面。同時提及“國內”和“國家之間”兩者，點出一項議題對所有國家的重要性，而不只有發展中國家。

最重要的是，不僅是注意到現象本身（像是薪資偏低、教育或衛生問題），還有一個更大的重點：導致貧窮與不平等的結構性因素（舉些例子，如歧視、未能反映特定族群的狀況、缺乏適切的財政、薪資問題及社會政策）。

因此，SDG10所制定的目標範圍廣泛，反映那些問題需要被解決，其中包含許多潛在經濟、社會和體制的因素。

l  逐步實現並維持後段40％的人口收入增長，且速度高於全國平均水平

l  賦予更多權益給人民，並促進社會、經濟和政治各層面的包容性

l  確保平等機會，並減少結果的不均等

l  採取政策，尤其是財政、工資和社會保障政策，逐步實現更大的平等

l  提高監管和監測全球金融市場和機構

l  在全球國際經濟和金融機構，確保發展中國家在決策中更受到重視並有更大的發言權

l  促進有序、安全、正常和負責任的人口遷移和流動

l  對發展中國家，實行特殊和因地制宜的待遇的原則，特別是按世界貿易組織協議來說，最不發達國家。

l  鼓勵官方發展援助和資金流動，包括外國直接投資到最需要的國家。

l  將移民匯款的交易成本減少到低於3％，並淘汰成本高於5%的匯款管道

企業應該思考些什麼？
透過思考以下三點，企業有機會對此目標作出積極而獨特的貢獻：

1.     就業的品質：提供就業機會是很重要的，但工作的品質優劣也同等重要，意思是，該留意最低薪資的員工，不管是公司直屬員工，還是任何你價值鏈中的員工，去了解這些薪資是否讓員工足以負擔其生活、養活家人、提供生活基本所需（像是房子、教育、健康）？薪資是否提供機會讓員工能超越基本的物質生活，並擁有體面的生活水平？

2.     培訓及技能的發展，提供員工機會持續成長，提升工作的階級，賺取更高的收入。你的企業有提供哪些類別的培訓及能力發展？是否提供組織內各層級的職員，特別是那些最需要的員工？

3.     企業已長期透過政策、國家立法與其他制度，來推動機會平等。更大的進展將透過推廣賦權的計畫來進行。是什麼阻礙著女性、弱勢團體與社會弱勢在你的企業及價值鏈中全然投入？這些困難又將如何解決？

可想而知，SDG10的進展不會很容易，但它確實的讓我們每個人都因此而受益。

 

資料來源：Green Biz

圖片來源：AK Rockefeller