CHR，職場健康，指的是 Corporate Health Responsibility，且源自企業社會責任（CSR）。在國際通行的CSR4個層面：公司治理、利害關係人、社會參與和環境永續裡，一家企業最重要的組成──員工，和股東、客戶一起，被放在「利害關係人」的大項裡。

CSR 發展至今，幾乎全世界的企業都已經有了企業也是社會公民的認知，善盡企業社會責任，也已經證明不但不會為企業造成成本增加、績效下降的負擔，反而有助於企業經營，因此許多國家，包括台灣，上市櫃公司除了每年公報財報之外，都公佈 CSR 報告。而最近幾年，隨著全球化遭到質疑、人口老化、出生率下降等等社會變遷，企業愈來愈了解到，在所有的利害關係人當中，員工，是企業經營最重要的利害關係人。

企業的競爭力，愈來愈取決於人才；而人才的爭奪戰，除了薪資和獎金、分紅之外，最無法被複製的、同時是員工最在意的福利，是健康照護；許多企業對職場健康的實踐，也證明了員工身心健康，與企業經營績效呈現高度的正相關。

在國際勞工組織、標竿企業的推動之下，不少大型跨國企業開始每年公佈員工健康 CHR 報告，這樣的 CHR 企業，被稱為「健康企業社會公民」。

而「CHR健康企業社會公民」它是最無法被複製的、同時是員工最在意的福利──健康照護（職場健康）。想發展人力資本，進而更有效實踐企業永續發展，CHR將創造企業的全新價值！為此，康健雜誌首辦「2019 CHR健康企業公民許諾標章」，即日起至7月5日開放企業申請。

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