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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-31 經濟、環境和社會主題的檢視

報導組織應報告以下資訊:
a. 最高治理單位檢視經濟、環境和社會主題及其衝擊、風險和機會之頻率。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-32 最高治理單位於永續性報導的角色

報導組織應報告以下資訊:
a. 正式檢視及核准組織永續性報告書及確保報告書已涵蓋所有重大主題之最高委員會或職位。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-33 溝通重要關鍵議題

報導組織應報告以下資訊:
a. 與最高治理單位溝通關鍵重大事件的程序。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-34 關鍵議題的性質與總數

報導組織應報告以下資訊:
a. 與最高治理單位溝通之關鍵重大事件的性質和總數。
b. 處理和解決關鍵重大事件之機制。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-35 薪酬政策

報導組織應報告以下資訊:
a. 按照以下類型,說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策:
i. 固定薪資和浮動薪資,包括以績效為基礎的薪酬、以股份為基礎的薪酬、獎金、遞延或既得股份;
ii. 簽約獎金或招聘獎勵金;
iii. 離職金;
iv. 索回機制;
v. 退休福利,內容包括針對最高治理單位、高階管理階層和所有其他員工在提撥率和福利計畫間的差異。
b. 最高治理單位和高階管理階層對經濟、環境和社會主題的目標,如何與薪酬政策中的績效標準相連結。

4.2 彙編揭露項目102-35所定資訊時,如有採用績效給付制度,報導組織宜描述下列事項:
4.2.1 如何設計獎勵高階管理階層長期績效表現的薪酬和激勵獎金;
4.2.2 在此報導期間和前一個報導期間,薪酬政策中的績效標準如何與最高治理單位和高階管理階層對經濟、環境和社會主題的目標相連結。
4.3 彙編揭露項目102-35所定資訊時,如有採用離職給付制度,報導組織宜描述下列事項:
4.3.1 治理單位成員和高階管理階層的通知期是否有別於其他員工;
4.3.2 治理單位成員和高階管理階層的離職金是否有別於其他員工;
4.3.3 除屬於通知期需支付的離職金,對於離職的治理單位成員和高階管理階層是否還支付其它款項;
4.3.4 離職協議中是否包括減輕損害的條款。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-36 薪酬決定的流程

報導組織應報告以下資訊:
a. 薪酬決定的流程。
b. 是否有薪酬顧問參與薪酬的制定,以及他們是否獨立於管理階層。
c. 薪酬顧問與組織之間是否存在其它任何關係。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-37 利害關係人的參與

報導組織應報告以下資訊:
a. 如何尋求利害關係人意見並將其意見納入薪酬相關考量事項。
b. 如果適用,納入薪酬政策和提案之投票結果。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-38 年度總薪酬比率

報導組織應報告以下資訊:
a.在重要營運據點的各個國家中,組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織在該國其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的比率。

4.4 彙編揭露項目102-38所定資訊時,報導組織應報告其於重要營運據點的各個國家:
4.4.1 依年度總薪酬之定義,鑑別報導期間內總薪酬最高的個人。
4.4.2 計算所有員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數。
4.4.3 計算薪酬最高個人的年度總薪酬相對於其他員工年度總薪酬之中位數的比率。

4.4 彙編揭露項目102-38所定資訊時,報導組織應報告其於重要營運據點的各個國家:
4.4.1 依年度總薪酬之定義,鑑別報導期間內總薪酬最高的個人。
4.4.2 計算所有員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數。
4.4.3 計算薪酬最高個人的年度總薪酬相對於其他員工年度總薪酬之中位數的比率。
4.5 彙編揭露項目102-38所定資訊時,報導組織宜:
4.5.1 在重要營運據點的各個國家,定義和報告薪酬最高之個人以及所有員工的年度總薪酬組成如下:
4.5.1.1 列出計算中所包含的薪酬類型;
4.5.1.2 說明計算中是否有包含全職和兼職員工;
4.5.1.3 說明計算中是否對每個兼職員工使用全職的薪資率計算薪酬;
4.5.1.4 如果組織選擇不合併整個組織的數據比例時,說明包含哪些營業據點或是國家;
4.5.2 根據組織的薪酬政策和資料的可用性,計算時考慮下述因素:
4.5.2.1 基本薪資:保證的、短期的、以及固定現金報酬;
4.5.2.2 現金報酬:基本薪資+現金補貼+獎金+佣金+現金分紅+其它形式的現金報償;
4.5.2.3 直接報酬:現金報酬總額+所有年度長期獎勵的公允價值總額,如:股票選擇權獎勵、限制性股票或單位、績效股票或單位、虛擬股票、股票增值權、長期現金獎勵。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-39 年度總薪酬比率之增加百分比

報導組織應報告以下資訊:
a.在重要營運據點的各個國家,組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織在該國其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率。

4.6 彙編揭露項目102-39所定資訊時,報導組織應包含重要營運據點的各個國家:
4.6.1 鑑別報導期間總薪酬最高的個人;
4.6.2 計算總薪酬最高個人前一期與報導期間薪酬的增加比率;
4.6.3 計算所有員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數;
4.6.4 計算報導期間,前一期所有員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的增加比率;
4.6.5 計算年度總薪酬最高個人薪酬的增加比率相對於所有員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數增幅比率的百分比。
4.7 彙編揭露項目102-39所定資訊時,報導組織宜:
4.7.1 在重要營運據點的各個國家,定義和報告薪酬最高之個人以及所有員工的年度總薪酬組成如下:
4.7.1.1 列出計算中所包含的薪酬類型;
4.7.1.2 指明計算中是否有包含全職和兼職員工;
4.7.1.3 指明計算中是否對每個兼職員工使用全職的薪資率計算薪酬;
4.7.1.4 指明包含哪些營運據點或是國家,如果組織選擇不合併整個組織的數據的比率時;
4.7.2 根據組織的薪酬政策和資料的可用性,計算時考慮下列因素:
4.7.2.1 基本薪資:保證的、短期的、以及固定現金報酬;
4.7.2.2 現金報酬:基本薪資+現金補貼+獎金+佣金+現金分紅+其它形式的現金報償;
4.7.2.3 直接報酬:現金報酬總額+所有年度長期獎勵的公允價值總額,如:股票選擇權獎勵、限制性股票或單位、績效股票或單位、虛擬股票、股票增值權、長期現金獎勵。

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重要提醒:組織欲準備GRI準則報告書時,應揭露管理方針。此工具內每一特定主題準則皆根據GRI 103: 管理方針的準則制定,使報告書內容能充分揭示組織對於各範疇之衝擊。因此務必於撰寫報告時參閱GRI 103項準則,以充分了解如何報導公司管理方針以及應寫入報告書之資訊。

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GRI 102:一般揭露(2016年)– 102-40 利害關係人團體

報導組織應報告以下資訊:
a. 列出組織進行溝通的利害關係人組織。

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