GRI 102-31 經濟、環境和社會主題的檢視

報導組織應報告以下資訊:
a. 最高治理單位檢視經濟、環境和社會主題及其衝擊、風險和機會之頻率。

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GRI 102-32 最高治理單位於永續性報導的角色

報導組織應報告以下資訊:
a. 正式檢視及核准組織永續性報告書及確保報告書已涵蓋所有重大主題之最高委員會或職位。

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GRI 102-33 溝通關鍵重大事件

報導組織應報告以下資訊:
a. 與最高治理單位溝通關鍵重大事件的程序。

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GRI 102-34 關鍵重大事件的性質與總數

報導組織應報告以下資訊:
a. 與最高治理單位溝通之關鍵重大事件的性質和總數。
b. 處理和解決關鍵重大事件之機制。

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GRI 102-35 薪酬政策

報導組織應報告以下資訊:
a. 按照以下類型,說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策:
i. 固定薪資和浮動薪資,包括以績效為基礎的薪酬、以股份為基礎的薪酬、獎金、遞延或既得股份;
ii. 簽約獎金或招聘獎勵金;
iii. 離職金;
iv. 索回機制;
v. 退休福利,內容包括針對最高治理單位、高階管理階層和所有其他員工在提撥率和福利計畫間的差異。
b. 最高治理單位和高階管理階層對經濟、環境和社會主題的目標,如何與薪酬政策中的績效標準相連結。

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GRI 102-36 薪酬決定的流程

報導組織應報告以下資訊:
a. 薪酬決定的流程。
b. 是否有薪酬顧問參與薪酬的制定,以及他們是否獨立於管理階層。
c. 薪酬顧問與組織之間是否存在其它任何關係。

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GRI 102-37 利害關係人的參與

報導組織應報告以下資訊:
a. 如何尋求利害關係人意見並將其意見納入薪酬相關考量事項。
b. 如果適用,納入薪酬政策和提案之投票結果。

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GRI 102-38 年度總薪酬比率

報導組織應報告以下資訊:
a.在重要營運據點的各個國家中,組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織在該國其他員工(不包括該薪酬最高個人)年度總薪酬之中位數的比率。

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GRI 102-39 年度總薪酬增加之百分比

報導組織應報告以下資訊:
a.在重要營運據點的各個國家,組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織在該國其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率。

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GRI 102-40 利害關係人團體

報導組織應報告以下資訊:
a. 列出組織進行溝通的利害關係人組織。

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