2015-11-30 | 作者/譯者:CSRone

元大併大眾 員工保障破紀錄

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《重點摘要》

《重點摘要》元大金以合計台幣565.5億元的總價金額併購大眾銀,在員工工作權及內部人事規章、團體協約、員工薪資福利制度上,打破12年以來的慣例,維持3年不變。將對未來金融市場整併的員工權益保障,帶來一定的示範效果。

 

金融整併難談,員工身價也跟著水漲船高,其中,日前已拍定員工權益保障方案的元大金併大眾銀,有三大指標已刷新銀行整併紀錄。對此,金融圈人士認為,該案已具高度指標性,由於金管會高度重視金融業整併的員工權益保障,這將對後續的金融市場整併,帶來一定的示範效果。

金融圈人士指出,元大銀行併大眾銀行,是近10年來,市場再度看到旗鼓相當的中型銀行合併案,如何讓員工權益在整併之際得到最好的保障,是金管會在推動整併政策上最在意的一環。

元大金此次透過換股、ECB、現金等三種方式,以合計台幣565.5億元的總價金額併購大眾銀,另方面,在員工權益保障上元大金也以毫不遜於併購出價的大手筆進行,為國內10多年來「最補」的一次合併案。元大金高層對此指出,元大金併大眾銀行,在員工工作權及內部人事規章、團體協約、員工薪資福利制度上,願維持36個月,即3年不變,已打破近12年來多起銀行整併案員工權益2年不變的慣例。

元大金高層進一步指出,在優退優離標準上,除了計算的年資基準及對應給付條件大舉放寬之外,每一累進級距的給付條件更提高約3成,甚至只要年資10年以上者,將直接按退休標準給付退休金。

舉例來說,先前金控、銀行合併案,不少員工年資超過10年,才符合可申請優退或優離標準,包括有些合併案,是要合併後年資滿15年,才能申請優退。此外,在優離的給付條件上,先前所看到最好的給付條件是開發金併萬泰銀,對年資10年以下的按每年1.25個基數加1計算,年資1015年的,則將基數提高為1.5個基數加115年以上的則以1.75個基數加1來計算。

此次元大金則是把基數加碼,並把適應的年資條件門檻降低。例如,年資最低者亦可給付1.5個基數,超過5年者,每年基數提高至1.75,比起其他銀行的年資得超過12年以上才有相同的水準,元大金此次提出條件之優惠由此可見。

 

 

圖片來源David Phan
資料來源:中時電子報

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