2016-01-04 | 作者/譯者:經濟日報/郭及天

信義企業推動幸福職場 獲肯定

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《重點摘要》

《重點摘要》信義房屋落實企業社會責任,由「以人為本」的立業宗旨出發,推動友善職場及注重同仁身心健康,28年來持續將三分之一稅後盈餘做為員工分紅,並致力打造職場幸褔,獲得證交所列入「台灣高薪100指數」成分股。

 

信義企業集團由「以人為本」的立業宗旨出發,致力打造職場幸褔,近年獲得不少獎項肯定,同時也獲得證交所列入「台灣高薪100指數」成分股,由保障薪資、盈餘共享開始,再推動友善職場及注重同仁身心健康,去年推出「新人轉職金計畫」徹底翻轉傳統僱傭關係。

這項新人轉職金計畫,在30天的培訓過程中,新人若發現自己不適合,可在滿30天時執行「離開選擇權」,除了可以領到原有新台幣5萬元保障月薪外,還可領取另外一筆5萬元的轉職金。這項計畫希望新人在30天的培訓中,透過體驗、大量互動的方式自我探索、縮短適應期、紮穩馬步打好基本功,進而確定自己的職涯方向,為日後挑戰各行各業做好準備。這項計畫實施近一年來,高達近九成新人選擇留任,放棄領5萬元離職金,足以發現年輕人並非不願挑戰,反而在受訓期間透過精心設計的課程找回自信心,對於未來也看得更加長遠。

此外,信義房屋落實企業社會責任,28年來持續將三分之一稅後盈餘做為員工分紅。信義房屋指出,公司強調以人為本,將同仁視為企業發展的重要夥伴,優質的薪資福利制度也同時獲得證交所列入「台灣高薪100指數」成份股,其篩選條件為「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等量化標準,這也讓信義企業集團的幸福企業招牌有了國家認證。

除了薪資盈餘的分紅,在身心健康提升上也有完善照顧,引進「同仁協助方案」 (EAP, Employee Assistance Program),所有同仁可透過電話、面談或電子郵件,針對包括家庭親子、兩性情感、法律、財務及醫療等問題,提供24小時諮詢服務;同時,服務對象擴及眷屬,提供眷屬解決身心問題的管道,善盡照顧同仁眷屬責任,讓同仁能更專注於事業發展,成就家業夢想,打造全方位的幸福職場。

 

圖片來源seanbjack

資料來源:聯合新聞網

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