《重點摘要》富邦證券以合理的薪資調整反映員工所承擔責任，期許員工提高執行業務的要求標準，為公司創造更有價值的貢獻。近2年平均調薪率都逾市場平均的2.5%，榮獲2015年金彝獎傑出加薪獎。富邦證券表示將持續打造良好、友善、具競爭力的工作環境與制度，及落實幸福企業願景的高度執行力。

 

繼2014年9月，富邦證券獲得台北市政府幸福企業二顆星的肯定，2015年又再度榮獲金彝獎傑出加薪獎，展現富邦證券持續打造良好、友善、具競爭力的工作環境與制度，及落實幸福企業願景的高度執行力。

富邦證券表示，只有健康快樂的員工才有績效卓越的企業。而富邦證券一向重視多元化業務的均衡發展，除提供客戶完整與專業的服務外，更積極推動營業員轉型為全方位理財顧問，增加理財收入。

並在體制內引導主管與部屬間作良性對話，進而創造組織正向之循環；尤其在員工績效表現上，除協助同仁補強能力缺口外，更期許其提高執行業務的要求標準，為公司創造更有價值的貢獻，因此合理的薪資調整也適時反映其所承擔責任。近二年平均調薪率都逾市場平均的2.5%，充份反應符合員工期待，如此才能留住好人才。

除了薪資水準優於同業外，富邦證券指出，目前正值轉型並積極推廣財富管理業務之際，為了增加人才延攬的誘因與同業競爭力，積極尋求在團隊內創造一種主動回饋的支持系統，提升協同合作的順暢性，使同仁充分發揮專業能力。

此外，也長期導入「員工能力之培育發展計畫」，並輔以各項專業職能的培訓，投入資源推動「幸福職場相關方案」，期提升員工對公司的信賴與評價。

富邦證券重視同仁的聲音，致力於勞資和諧的承諾與職責，已於2015年3月與金控集團工會正式簽訂團體協約，除有助於勞資關係穩定發展，展現員工為公司最重要的資產，實踐提升員工權益的具體承諾，深化同仁對企業核心價值認同。

展望未來，富邦證券將在既有的經營基礎上，創造區隔及延伸價值，並觀察業界趨勢改變，在勞資關切議題上，扮演更關鍵的參與角色，持續推動證券金融創新業務，提升競爭優勢，持續實踐「正向的力量」品牌精神，善盡企業社會責任與員工共好的願景。

 

圖片來源：Richard foster

資料來源：聯合新聞網