《重點摘要》去年職安署發動全國勞檢，稽查近2,000家企業，績效超乎預期，總計檢查49,764家；職安署今年規劃檢查1,141家企業，全年勞檢計畫也同步曝光。今年度將針對金融保險業、物流業、醫療院所、派遣業、保全業還有工讀生等11類行業或對象，結合730名人手發動全國性勞動檢查。

以下11類行業注意囉!

 

血汗企業注意了！勞動部職業安全衛生署表示，今年度將針對金融保險業、物流業、醫療院所、派遣業、保全業還有工讀生等11類行業或對象，結合730名人手發動全國性勞動檢查；其中，特別針對電子零組件製造業284家企業，實施全面普查。

去年職安署發動全國勞檢，稽查共1,194家企業，原規劃勞檢4萬場次，結果績效超乎預期，總計檢查49,764家；職安署今年規劃檢查1,141家企業，全年勞檢計畫也同步曝光。

職安署規劃，由於國定假期旅客搭乘客運需求龐大，仍比照往年，針對國道客運駕駛排定春節、國慶連假共兩次勞檢。此外，2至3月稽查100家儲配運輸物流與汽車貨運業者；4至5月稽查100家私立幼兒園、60家保全業者；5至6月瞄準物業管理公司、養護機構，各勞檢60家。

至於暑假是傳統民眾出遊、購物旺季，除規劃7、8月勞檢100家派遣業、100家金融保險業外，7至9月也會針對各行業的工讀生，包含零售式量販業進行稽查，企業數可達150家。9、10月還特別針對電子零組件製造業安排勞檢，且「低標」是要稽查200家，目標要針對全部284家實施普查。

職安署長劉傳名表示，去年稽查結果可看出，雇主最常違規的三項勞動法規，包括加班費沒依規定發放、沒備妥員工出勤紀錄表或記載有問題、員工每月加班超過法定46小時等，前述違規可開罰2萬至45萬元罰鍰。

劉傳名表示，已發文「提醒」地方政府針對四大類名單加強平日勞檢。第一，常違規的六大行業，如批發零售業、製造業、住宿餐飲業、支援服務業、運輸倉儲業，醫療保健及社工服務業等；第二，僱用弱勢族群較多的企業，如養護機構、僱用工讀生、派遣業等。第三，資訊科技研發業、新聞媒體業及金融理財人員等知識密集產業；第四，3年內違反重點檢查項目滿3次以上者。

 

其他觀點：勞檢 如何讓企業心服口服?

勞動檢查意義在於督促雇主遵守勞動法規，歷年雇主常犯的缺失都是讓勞工超時加班、沒給加班費、沒置備工時紀錄等規定，既然違規態樣年年雷同，勞動部或許得思考，是勞工教育做得不夠？對企業溝通不足？還是勞動法規設計層面本身就有問題，以致企業難以遵守？

若是前兩者，那較好解決，多舉辦講座向勞工甚至學生宣導應有的勞動權利，並保持與工商團體的常態性交流；但若是法規本身有問題，勞動部或許要思考從行政命令或修法等管道來著手解決，讓企業在實務上可以遵守法規。

像是去年5月勞動部發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，在外工作、過去被視為「當然責任制」的勞工都高喊萬歲，他們的權益更有保障；但對雇主而言，卻造成工時、工資計算上的困擾，因為工時依據更多元，企業必須花更多心神逐一確認工時多寡。有的企業認為行業屬性難以遵守工時相關法規，員工工時紀錄成了用來應付勞檢的文件，造成雇主不滿、勞工也不滿的「雙輸」局面。

例行性勞檢當然可以執行，但企業更關心的是「遊戲規則」是否已說清楚、是否做得到，若制度不改，法令過時，無法因應網路新世代，對企業來說，遊戲規則難符合企業多元彈性的勞動需求，就無法令企業心服口服，「勞檢」二字反而變成了「擾民」。

 

圖片來源：Matthias Ripp

資料來源：中時電子報