2016-08-15 | 作者/譯者:蘋果日報/陳瑩欣

育嬰假復職率僅6成 彈性工時將盛行

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《重點摘要》

《重點摘要》金融業育嬰假復職率僅6、7成,可能為家庭或環境適應因素,未來擬推行彈性工時。

育嬰假一直是公司申請留職停薪的最大宗因素,惟根據各家金控統計,假期期滿復職率很多僅6、7成,甚至更低,反覆面臨員工流失問題。人力銀行建議企業要留才、攬才,人資制度也需愈來愈靈活,讓員工覺得更方便,預料未來部分工時、彈性工時等這類制度將日趨盛行。
翻開多家金控企業社會責任報告書中顯示,育嬰假不管是男、女都可受用的福利,惟以2015年來看,第一金、華南金育嬰留停復職率高達8成以上,但一些大型民營銀行台新銀、中國信託復職率下滑至7~8成,永豐銀、凱基銀更降至5成。

復職後2成適應不良

永豐銀表示,去年申請育嬰留停應該復職的人數為135人,但實際復職人數只有73人,復職率僅54.07%;且依內部觀察,復職後的員工中,又有近2成因為適應不良,選擇再度離開職場,相當可惜。 
銀行主管指出,員工進職場要經過層層訓練,好不容易獨當一面,卻因家庭因素被迫離開,企業得再找新員工再訓練,要付出無形人事成本,如「果工作時間更有彈性,讓員工有所選擇,也算是留才的一種制度。」 
104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,部分工時可由勞資雙方自行議定,例如「周一到周五天天上班,但每天上班不滿8小時」,或是「周一到周五不用天天到班,且到班時間也不滿8小時」。張雅惠表示,採用彈性工時的以餐飲業最常見,如果企業可以確定「忙」與「不忙」的時間點,就可有調整的空間。

資料來源: 蘋果日報
圖片來源: Pan American Health Organization

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