2017-01-11 | 作者/譯者:關鍵評論

復航「加發」60天薪資?工會佔領勞動部:那都只是「法定」保障

《重點摘要》復興航空去年11月解散,董事長林明昇表示除了已發放的法定勞基法資遣費,及優於勞基法的方案,會進一步爭取加發年終獎1萬元,除了法定資遣費,還會「多」發2個月薪水。復興航空工會今天則佔領勞動部表示,這2個月薪資,只是受《大量解雇員工保護法》保障、本來就該給的費用,對於林明昇提出的方案不接受,並呼籲勞動部出面協助協商。

林明昇表示,11月22日宣布解散之初,他即宣布依法負責,全力保障員工權益,目前己完成全體員工法定資遺費發放,另為求進一步照顧員工,主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位,興航全體員工因此可在優於勞基法的優異條件下,獲得60天工資的薪資方案。

舉例來說,如月薪為3萬餘元的員工,除資遣費外,依最新方案可獲得近8萬元,如月薪為5萬元的員工,除資遣費外,依最新方案可獲得11萬元。

他指出,上次與勞工代表協商,但仍未達成協議,因為有很多案子要到股東臨時會中,所以明天的股東會上會提議多發年終獎金,興航無法提列很多,但基層員工平均下來8萬元加1萬元可以拿到9萬元。

不過,他對於企業工會在勞資協商過程中採激烈抗爭表示尊重意見表達,但對於肢體衝突攻擊與製造恐懼,甚至對各機構造成行政業務的不便,復興航空表示完全無法接受;尤其對工會要求「僅針對工會會員提供50萬元到30萬元行政補助」的差異訴求,獨厚工會,犧牲整體員工的權益,有違公司照顧員工的初衷、底線和責任,興航無法理解和認同。

而復興航空工會今天則佔領勞動部,表示對於林明昇提出的方案不接受,呼籲勞動部出面協助協商。

 

資料來源:關鍵評論

圖片來源:復興航空企業工會

 

 

 

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