《重點摘要》女性勞動參與率過去幾年雖不斷提升，但整體社會環境的男女不平等結構依然存在。據最新調查顯示，已婚的女性中有6成6為職業婦女，其中有近5成坦言：「工作職涯中曾因結婚或懷孕，而遭受主管或同事的不友善對待」，包括「暗示」會不利職涯發展，其中更有2成無奈選擇退出職場。

 

女性婚育後對職涯的影響為何？據最新調查顯示，已婚的女性中有6成6為職業婦女，其中有近5成（4成7）坦言：「工作職涯中曾因結婚或懷孕，而遭受主管或同事的不友善對待」，包括「暗示」會不利職涯發展，其中更有2成無奈選擇退出職場。

根據1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚或有子女的女性當中，有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦，另1成為無全職但有收入的自由工作者。

這些有家庭的受訪者中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

進一步詢問，受訪婦女有高達7成4曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職，重新尋求能配合家庭的職務與工作型態，近2成因此退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假。

若詢問有子女的職業婦女，是否滿意目前的工作現況，即工作與家庭是否達到平衡？結果顯示，高達3成6表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近3成認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度，僅39分。

1111人力銀行副總經理李大華指出，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，2016年底公開發行公司女性董事2,146人（占比13.07%）。然而，女性勞參率就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達9成，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14個百分點以上。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」觀念影響，女性婚育後理所當然成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下，不得不放棄個人職涯規劃，暫離職場、全心照料學齡前孩童，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑，其中更不乏許多高學歷專業人才「裸辭」走入家庭，造成國家人才培育及人力資源上的損失。

 

職場性別平等的漫漫長路

女性勞動參與率過去幾年雖不斷提升，但整體社會環境的男女不平等結構依然存在，期待職場性別平等仍是一條漫漫長路。

從1990年《男女工作平等法草案》出爐，到2002年《兩性工作平等法》立法施行，再到2008年更名為《性別工作平等法》，經過婦女團體數十年持續不懈的努力，在禁止職場性別歧視、性騷擾，與禁止懷孕歧視，以及育嬰假和育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假等諸多女性勞動權益方面，都獲致一定的進展。

女性固然因《性別工作平等法》保障，得以申訴職場性別歧視、享有促進職場性別平權的各種措施，但根據婦女新知基金會曾在2015年所做的「友善生育職場大調查」研究，顯示在執行上仍有相當的改進空間。有高達57%的受訪女性擔心職場懷孕歧視，「考績與升遷可能因此會受影響」、「工作可能因此不保」，顯示臺灣職場女性每天都得提心吊膽地面對工作與懷孕育兒的二選一困境。

至於《性別工作平等法》所保障的育嬰假，有48%的受訪女性認為自己或他人「曾受到老闆或主管的刁難」；另有29%的女性被要求「必須自己找職代」，更有27%的女性「直接被拒絕」不能請育嬰假。更有22%的女性遇到「領完津貼後須離職」的要求，另有20%的女性則必須用「減薪或降職」來換取育嬰假。

即使是未生育的女性，一樣面臨各種職場的性別歧視與騷擾；請生理假卻被批評不認真、愛裝病；即使沒有生育結婚打算，求職時仍被僱主視為「未來有可能生育的麻煩勞工」而拒於門外……等等。

除了《性別工作平等法》執行落實，仍有極大的改善空間，離家近、可負擔、信得過的幼兒公共托育服務缺乏，也是許多家長的心頭之痛，特別是在臺灣女性薪資只有男性薪資八成的情況下，一旦幼兒無法送托，通常就會要求薪資較低的女性犧牲事業，回家帶小孩。

若分別把2004年與2014年的女性勞動參與率與男性勞動參與率，依年齡組別分別列出，就會發現各年齡層的女性勞動參與率，都遠低於男性；但比較2004年與2014年的女性勞動參與率，女性各年齡層的勞動參與率都明顯上升，在25至29歲這個組別的女性，勞動參與率甚至提高到非常接近同年齡的男性，但女性一過了30歲，勞動參與率便一路下滑，再也沒有回升，而30歲級距，正好是臺灣目前女性平均生育第一胎的年齡。

這個圖像顯示，今日的職場環境仍然對女性不友善，特別是對養育幼兒的女性非常不友善，而公共托育的不足，以及男性極少積極協助育兒，更造成許多女性一旦生育，就面臨要放棄事業和經濟自主，或扛下蠟燭兩頭燒的人生艱難抉擇。

女性爭取經濟自主，面臨的雖然已經不是一道高聳的牆，越來越多女性擁有自己的收入、自己的事業，但爭取性別平權與職場平等，依然是條荊棘滿佈的道路。要清除這片荊棘，需要社會群體共同理解，同理並重視職場性別歧視，以及同工不同酬與生育歧視等陋習，對每位女性發揮自身能力所造成的阻礙，和對女性的經濟安全與自主所造成的傷害。

積極落實《性別工作平等法》、保障女性勞工權益，並普及設置離家近、可負擔、信得過的公共托育服務，透過給予更多職場與社會福利、增設公共男廁尿布檯等方式，鼓勵男性共同育兒，更是有待政府持續努力的領域。

 

《延伸閱讀》

• 【SDGMove】致千禧世代：脫下性別偏見的隱形斗篷吧
• 雇主強迫懷孕員工留職停薪 可處30至150萬罰鍰
• 勞工局統計：就業性別歧視 「懷孕」最多
• 「女力」真的崛起了嗎？華人社會企業「傳子不傳女」兩性落差仍顯著
• 女性就業不足 全球經濟估損失51兆

 

圖片來源：GraphicStock

資料來源：ETtoday東森新聞雲、中央廣播電臺