2017-10-02 | 作者/譯者:中央社記者蔡怡杼台北2日電

企業接班調查 86%無接班人計畫

標籤: 公司治理

人力銀行最新調查顯示,86.1%的企業沒有接班計畫,而有接班計劃的企業以規模大者居多。

台積電董事長張忠謀宣布明年6月退休,讓企業接班問題再度獲關注。人力銀行最新調查顯示,今年僅13.9%的企業「想用」接班人計畫,即高達86.1%的企業「沒想用」接班人計畫。

晶圓代工龍頭台積電公告,高齡86歲的董事長張忠謀宣布將於2018年6月退休。雙首長平行領導接續,劉德音將接任董事長、魏哲家擔任總裁。

國內重量級及上市櫃企業多「老董」,由於老董們年齡普遍偏高,使得企業接班議題浮上檯面多時。104資訊科技表示,今天最新公布2017《人資F.B.I. 研究報告》指出,今年僅13.9%的企業「想用」接班人計畫,換言之,高達86.1%的企業「沒想用」接班人計畫;往前回溯已結束的2016年,僅有6.4%的企業「曾用」接班人計畫,93.6%的企業沒用接班人計畫。

同時,報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例,都比2016年提升,且規模越大的企業,找接班人的意識越高,其中,員工人數500人以上的大型企業,高達40%有接班人計畫,較去年高出逾13個百分點。

104人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等;影響所及,企業經營缺乏彈性,專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

104資訊科技集團連續第六年進行《人資F.B.I.調查》,最近兩年的調查期間為2016年1月26日至3月15日,及2017年1月24日至3月20日,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,2016年共有1415 份企業樣本,2017年共有1228份企業樣本,在95%信心水準下,抽樣誤差分別為±2.6%、±2.8%。

圖片來源:ume-y
資料來源:中央社

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