勞動部有意將1年4次勞資會議納入作為審核上市櫃申請標準，下周將有定案。證交所副總兼發言人簡立忠指出，申請上市向來都會向相關主管機關進行專業意見徵詢，包含環保、勞工等企業社會責任面向檢視，針對須改善事項進行補正與說明後，才有獲准上市資格。

簡立忠表示，近年企業社會責任與公司治理議題愈來愈受到重視，證交所早已針對50億元資本額以上的企業必須編列企業社會責任（CSR）報告書，而申請上市條件除量化標準，還有關鍵一環就是「意見徵詢」，向相關主管機關取得專業意見，包含工安、環保、勞工、消基會、公平會等，以深度了解申請公司的相關營運動態。

簡立忠指出，例如針對勞工議題，就會去函該公司主要廠址所在地的勞工局，了解申請公司是否違反勞基法以及改善與否，此時，勞工局就會針對申請公司現況，給予證交所詳細的意見書，證交所因而能進一步要求公司必須說明與改善，最終還會再去函勞動局確認是否完全改善，而這項措施包含本國企業與KY公司在台廠房。

由於這都是以往既定程序，此次若勞動部將1年4次勞資會議納入審核標準，也不會影響證交所對上市公司必須做到的企業社會責任面向的把關。

證券承銷商指出，其實相關主管機關回函都非常詳細，所以能發現上市公司的疏忽進而改善，不過他認為，更重要的是勞資關係的和諧，基本上要來上市櫃的公司，都已經整頓好、相對紀律化，沒有太大的問題。

資訊來源：工商時報

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圖片來源：G. Crescoli