聯合國永續發展目標（SDGs）是全球政府與企業高度關注的永續議題，結合SDGs發展企業競爭力的永續時代，已然揭開序幕。為了培育企業未來的永續人才，及早認識SDGs議題，資誠(PwC Taiwan)與中華電信、台灣愛普生、國泰金控，於2018年1月22~24日共同舉辦第五屆「2018年CSR校園種子研習營」，並首創結合AR、電競等新科技元素，打造創新的永續學習體驗。

第五屆CSR校園種子研習營以「永續大未來」為主題，聚焦SDGs議題、新科技應用、全球化影響等議題。聯合國在去年的「2030年永續發展目標議程會議」中亦強調，新科技有助實現17項SDGs。例如：運用無人機運送血液到非洲盧安達，大幅降低運送時間；提供智慧型手機給來自敘利亞的難民，讓他們利用發送文字訊息來進行心理諮商等。「世界經濟論壇」亦表示工業4.0技術發展，是達成共享式增長與永續發展的重要利器，特別是運用區塊鏈來發展永續投資，促進永續相關產業的發展。

資誠永續發展服務公司董事長朱竹元指出，永續發展已是當前企業關鍵的新競爭力。然而企業應當結合自身核心競爭力、與企業營運重大相關的永續發展目標，以及國家優先發展的SDGs議題來著眼。面對新科技快速發展，牽動生產與商業模式的變動，將是協助企業實踐永續發展的一大利器。

新世代青年伴隨著新科技成長，為了啟發學員善用科技來加速實現永續生活，本次營隊邀請到國際坎城創意節台灣官方代表賴治怡分享坎城科技創新獎的經典案例，如：人道金屬、公共電話銀行、人工智慧醫生等。並與台大電機系葉丙成教授率領的新創團隊BoniO合作，導入全球首創的線上電競學習平台PaGamO，透過遊戲、競賽、解題闖關等元素，讓學員快速學習CSR知識，讓學習回歸到學員主體。另外，在團隊競賽中，資誠PwC首創結合AR技術的密室逃脫教學課程「永續大危機」，學員們必須結合SDGs知識與生活情境，學習計算生活中的碳排放、思考有效率的能源組合等問題，才能獲得勝利。

金融監督管理委員會副主委鄭貞茂在營隊始業式致詞時表示，每次參與CSR校園種子研習營，就看見台灣對於CSR的努力與推動又開啟新的一頁，參與又擴大了一點。面對聯合國永續發展目標的挑戰，行政院也積極訂定達成目標，在金管會的部分亦訂定在2020年要達成的七大目標，包含：微型保險累計投保人數達到65萬人，協助社會弱勢家庭；推動金融科技發展，協助普惠金融的實踐；電子支付的比重能提升至52%，逐步走向無現金社會，節省地球資源；推動金融便利服務；鼓勵保險公司每年發展一項創新商品；鼓勵銀行對綠色產業融資達到1兆1157億元；上市櫃公司強制編製企業社會責任報告書，逐步達成全面要求。

為使參與學員對於SDGs議題與國際發展趨勢有更深刻的認識與瞭解，研習營特別邀請台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、國內首家加入赤道原則之國泰金控、長期培育綠色領袖人才的台灣愛普生、長期深耕數位共融的中華電信等國內外永續經營之標竿企業，分享其永續策略與作為，以及企業如何回應SDGs議題的實務案例與觀點。

最後，學員們回歸自身處境，認識大學如何實踐社會責任（University Social Responsibility, USR），營隊中除了邀請到臺灣夢想城鄉營造協會理事長，同時也是師大社會教育系副教授徐敏雄分享如何融合課程與社區設計，打造「艋舺社區博物館」、「夢想城鄉」外，也透過「Design Thinking」課程，讓學員從自身專長與學校特色出發，培育永續思維與解決問題的能力。

這次的營隊自報名開始吸引全台灣超過221位同學的報名，經各方遴選出84位分布在全台灣24所學校、31個系所的同學，以及13位來自對岸廈門大學的學生，一同參與本次營隊。中國大陸近年持續加大永續發展的政策力道，也讓SDGs逐步成為新顯學，營隊中兩岸學子互相學習與激發更多精彩的創意，期許「CSR校園種子研習營」將成為華人世界永續人才的培育搖籃。