2018-07-09 | 作者/譯者: 工商時報 / 魏喬怡、彭禎伶

金管會抓低薪企業 上市櫃薪事明年全都露

金管會於6號宣布自明年6月底開始,每年上市櫃公司需於公開資訊觀測站自行揭露平均薪資費用及薪資中位數等資訊外,也須公布員工平均福利費用與公司每股盈餘(EPS)及其同產業公司平均數等。確保投資人能交叉比對出哪些企業未善盡社會責任,未將獲利反映於員工薪資上。同時金管會主委顧立雄也表示2019年6月底會同步公布薪資最低的「末段班」公司,協助大眾能揪出有低薪嫌疑的企業。

上市櫃公司員工「薪情」明年將全都露。金管會6日公布,從108年起,每年6月底前,所有上市櫃公司必須在公開資訊觀測站揭露三大項資訊,一是員工(不含董事)平均薪資資訊,二為非經理人的全職員工平均薪資費用,三為109年6月起,增加揭露前一年度非經理人全職員工薪資中位數,即中間的薪資水準。

同時各上市櫃公司還要自行勾選是否有三大情況,即是否有非經理人的全職工平均資資未達50萬元;EPS高於同業平均數,但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準;公司EPS較前一年成長,但非經理人之全職員工薪資平均數卻衰退,若勾選這三項指標的公司,即有「低薪」的嫌疑,交由所有投資人自行判斷比較。

有利投資人檢視企業薪資狀況

金管會主委顧立雄今年5月在立法院財委會承諾,將在明年6月底公布各產業薪水最低的「末段班公司」,今年6月已先公布高薪公司名單,一些半導體、生技公司員工平均年薪逾280萬元,明年6月原本要揭露血汗企業名單,但最後「轉彎」,調整為所有上市櫃公司自行揭露非經理人的全職員工平均薪水。

金管會表示,主要是誰是低薪公司,哪些是獲利成長卻不加薪,只有各公司自己最清楚,證交所及櫃買中心一時間很難去篩選及排名,再加上員工薪資費用及員工人數,本來就屬財報必須記載的公開資訊,現在只是要求各上市櫃公司在公開資訊觀測站增加揭露。

同時考量高階經理人的薪資可能拉高平均薪資,因此金管會昨日公布的揭露內容,除了揭露不含董事的員工平均薪酬,包括前一年全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業公司平均數。另外增加「非經理人」的全時(即全職)員工平均薪資費用,以展現基層員工的真正薪酬,再輔以三項指標,讓投資人交叉分析出哪些是獲利增加,卻不替員工加薪,未善盡企業社會責任的公司。

資訊來源:工商時報
圖片來源:401(K) 2012


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