2018-09-13 | 作者/譯者:聯合報/孫中英

工作650年才拿到CEO年薪…該如何維護薪資正義?

在台灣與美國,許多企業內的高層與基層的薪資差距極不平均,有的企業即使賺得更多,也幾乎只分給高層,基層的努力難得到更多回報。

資本主義下,你知道自己的薪資有「多弱」嗎?司法院前院長賴英照,10日在金管會新版公司治理藍圖研討系列座談會中發表專題演講。他提到,股神巴菲特的員工只需工作1.87年,就能賺到和巴菲特一樣的年薪(10萬美元),但其他美國大型公司員工可能要花650年才能賺到CEO的年薪,台灣更是普遍低薪,情況好不到哪裏去。

賴英照雖以探討公司法、公司治理相關為主題,但關照到許多大股東、經營者與員工間的議題。很多人認為,「公司」,就是「大老闆或大股東的」。但賴英照說,有關「公司」的所有權人是誰,曾引發美國兩派學者、柏雷和杜德的辯論;柏雷這派學者主張,經營者受股東託付,必須盡其受託人義務「為股東最大利益而經營」。但杜德則認為,股東和公司間只是投資關係「員工卻每天在公司工作」,和公司成敗休戚相關,利害與共,經營者不能只為股東利益而漠視利害關係人權益。

自有「企業社會責任」論點之後,杜德的主張顯然更獲得認同。賴英照說,雖然股東出錢、成立公司,但員工可能終其一生在一家公司奉獻青春寶貴歲月。依照企業社會責任的主張,公司員工甚至顧客(因為提供現金流量),都應是公司「非股權的投資人」。

但在資本主義下,員工始終是「薪資弱勢」,員工的薪資,不要說跟大股東的獲利天差地別,連跟公司高階經營者也無法比擬。

賴英照以股神巴菲特為例,巴菲特的波克夏投資公司再賺錢,身為最大股東的他,一年年薪只有10萬美元,是波克夏「中位數」員工年薪、5萬3510美元的1.87倍;亦即,該名波克夏員工僅須工作1.87年,就能賺到跟巴菲特一樣的年薪。

但其他像波音、百事可樂CEO年薪,則是各公司「中位數」員工薪資的166倍、650倍,也就是說,這些公司員工要工作166年、甚至650年才能拿到CEO的年薪。答案就是根本拿不到。

至於台灣,賴英照說,企業都公布「起薪或平均薪資」,其實沒有太大意義,因為公司CEO若拿1億、一般員工拿3萬,除下來,平均薪資變相提高成4萬元。他認為,台灣應該也要拿「中位數」薪資來比較,例如公司有1000名員工,要拿CEO和第500名員工(中位數)的薪水比一比,可能才更貼近實際情況。

賴英照還說,媒體動不動就報導「上市櫃企業獲利飆兆」這種新聞,但當大老闆、大股東賺了錢,到底能讓員工分到多少?還有些公司「把員工薪資壓得低低的,把財務帳面弄好看,讓股票上漲,1年賺進600億元」,什麼都做了,就是不大幅加薪。

政府雖說,自明年起,22K薪水要走入歷史,但賴英照認為,「若沒有政府」,台灣員工可能連22K都拿不到,薪資水準可能更低。

諷刺的是,許多大老闆,常因為捐錢給大學專校,獲頒名譽博士學位,但賴英照說,很多人「都是拿公司的錢,捐給學校(非掏自腰包)」,獲頒名譽學位還得意揚揚,實則只有「假公濟私」四個字。

資料來源:聯合新聞網
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