2018-10-01 | 作者:經濟日報/陳素玲

男女同工不同酬?台日韓大調查

性別平等是CSR常見的議題,勞動部公布相關統計資訊,反映台灣同工不同酬之現象。

台灣多年來倡導職場兩性平權,兩性薪資差距也逐年降低,2017年兩性薪資平均差距為14%,兩性薪資最明顯行業為醫療保健服務業,兩性薪資差距達44%,排名第二是藝術、娛樂及休閒服務業(如健身房、KTV),差距也高達34%、第三是從業人數最多的製造業26%,最能反映職場同工不同酬現象。

根據勞動部性別平等統計調查顯示,2017年男性就業人數達630.5萬人,女性就業人數為504.7萬人,男女就業人數拉近,男性從事服務業310萬餘人,從事工業部分為279.9萬餘人,服務業從業人員已超越工業部門。女性則以從事業服務部門占絕大多數,達363.3萬餘人,占比將近72%。

(聯合晚報提供)
 

 女性就業人口逐年增加,兩恆職場平權觀念也提升,2017年男性總薪資(經常性薪資及非經常性薪資)為5萬4,066元,女性為4萬5,333元,兩者差距8,733元;男性平均時薪為315元,女性271元,女性較男性少44元,兩性差距14%。

各行業來看,男女薪資差距最大行業為醫療保健服務業,兩性薪資差距高達44.6%,主要原因是醫院及各醫療診所,醫師大部分是男性,護士多為女性,由於醫護人員薪資差距大,導致醫療領域兩性薪資嚴重傾斜。

第二名為藝術、娛樂及休閒服務業,男女薪資差也有三成以上,達34.3%,此行業涵蓋健身房、運動體育、表演藝術、主題樂園等。

從業人員占多數的製造業,兩性薪資差距比也達26..2%,排名第三,最能反映同工不同酬現象。

台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人

台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%,同工同酬日由67天拉近到52天,遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。

勞動部性別勞動統計報告顯示,2017年台灣女性就業人數已達504.7萬人,男性630.5餘萬人,近20年來女性就業人數增加39.69%,男性只增加13.36%,顯示女性大量投入職場,勞動參與率大升。

由於產業結構遷遷,女性從事服務業占比大幅增加,從1997年的224.5萬人增加到去年的363.3萬人,占女性就業人口比率從1997年的62.14%,提高到2017年的71.98%,等於近七成二女性從事服務業。

根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加工作日數,去年我國女性平均時薪271元,為男性315元的86.0%,兩性薪資差距14.0%,也就是女性較男性需多工作52天(兩性薪資差距14.0%×365日曆天≒52天),才能達到整年總薪資相同。

儘管男女同工不同酬問題仍在,但隨著女性職場表現漸受肯定,薪資差距幅度逐漸縮小。近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%,女性需增加工作天數由67天減少至52天,兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。

事實上,歷年我國兩性平均薪資差距,都較美、日、韓等國為小,去年我國14.0%,也遠低於韓國35.4%(2016年) 、日本31.9%及美國18.2%。各國也努力縮小兩性薪資差距,近十年來日本減幅最大,縮小4.7個百分點,其次為我國縮小4.2個百分點,韓國縮小3.7個百分點,美國縮小1.6個百分點。

 

資料來源:經濟日報經濟日報
圖片來源:rawpixel


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