勞部公布幸福企業名單 心情假、開學假入榜
勞動部26日公布幸福企業名單，總共29家企業入選，勞動部表示，不少企業優於勞基法，給員工更多友善工作環境、假的彈性，甚至還有讓員工可以休假安心照顧失智長輩，只要事業單位優於勞基法都有獎勵。
勞動部26日公布幸福企業名單，總共29家企業入選，包括重要節日提前一天放假、每周五怕塞車即提早一小時下班、生日假、請病假全薪、小一子女開學假，甚至還有「心情假」等，只要員工心情沮喪，可離開工作崗位抒發壓力，還有「孕婦我最大」條款。勞動部表示，只要事業單位優於勞基法都有獎勵。
不少勞工抱怨遇到惡老闆，無故被扣薪、工時長、工作環境不友善等，但也有好老闆，為了企業形象，有利於求才，祭出彈性工作、育兒措施來吸引人才及留才，勞動部為獎勵好企業，從105年起，每年推出「工作生活平衡獎」，透過初審、實地訪視、決審三階段，評選出支持員工在工作、家庭照顧及個人生活平衡的優質貼心企業。
勞動部舉出，像是天下數位提供員工「心情假」，員工工作遇到瓶頸，可暫時離開辦公室紓解身心壓力；長興開發科技提供員工「可在家工作」、「12周全薪親子假」，鼓勵男性同仁照顧育兒；台灣必治妥、台灣電通祭出「重要節日提早半日下班」，讓員工可避開車潮，提早返家與家人團聚；輝瑞藥廠祭出新人到職即享有特休10日、請病假全薪等。
另外，104資訊科技、遊戲橘子及中華汽車等，自設托嬰中心或幼兒園，讓新手爸媽員工安心托兒；佳美食品依員工子女年齡每月提供2000元至4000元的育兒津貼，直到小學畢業；屋馬美食也有獎勵生子，祭出每胎2萬元以及每月3000元育兒津貼、子女開學假等。
勞動部今年公布32家次企業獲獎，在「友善育兒」創意措施上，包括設托嬰中心、幼兒園及兒童臨時照顧空間、提供員工子女育兒津貼及提供妊娠員工協助措施等；「工作彈性」創意措施包括有家庭照顧或健康照顧需求員工，可申請在家工作或彈性調整工作時間、提供員工優於法令給假給薪，如12週產假及親職假、全薪家庭照顧假，或給予創意假別，如生日假、訂婚假、孝親假等。
「員工協助」創意措施，則包括建立員工關懷方案、個別化員工協助措施、新人協助方案、健康飲食等。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說，不少企業優於勞基法，給員工更多友善工作環境、假的彈性，甚至還有讓員工可以休假安心照顧失智長輩等，都會給予獎勵金，10月29日也會進行頒獎，表揚幸福企業。
勞動部今年公布32家次企業獲獎，不少企業在「工作彈性」規定優於勞基法。
圖／勞動部提供
資料來源：聯合報
圖片來源：Alex Kotliarskyi
