2018-10-30 | 作者:聯合報/陳妍霖

勞部公布幸福企業名單 心情假、開學假入榜

勞動部26日公布幸福企業名單,總共29家企業入選,勞動部表示,不少企業優於勞基法,給員工更多友善工作環境、假的彈性,甚至還有讓員工可以休假安心照顧失智長輩,只要事業單位優於勞基法都有獎勵。

勞動部26日公布幸福企業名單,總共29家企業入選,包括重要節日提前一天放假、每周五怕塞車即提早一小時下班、生日假、請病假全薪、小一子女開學假,甚至還有「心情假」等,只要員工心情沮喪,可離開工作崗位抒發壓力,還有「孕婦我最大」條款。勞動部表示,只要事業單位優於勞基法都有獎勵。

不少勞工抱怨遇到惡老闆,無故被扣薪、工時長、工作環境不友善等,但也有好老闆,為了企業形象,有利於求才,祭出彈性工作、育兒措施來吸引人才及留才,勞動部為獎勵好企業,從105年起,每年推出「工作生活平衡獎」,透過初審、實地訪視、決審三階段,評選出支持員工在工作、家庭照顧及個人生活平衡的優質貼心企業。

勞動部舉出,像是天下數位提供員工「心情假」,員工工作遇到瓶頸,可暫時離開辦公室紓解身心壓力;長興開發科技提供員工「可在家工作」、「12周全薪親子假」,鼓勵男性同仁照顧育兒;台灣必治妥、台灣電通祭出「重要節日提早半日下班」,讓員工可避開車潮,提早返家與家人團聚;輝瑞藥廠祭出新人到職即享有特休10日、請病假全薪等。

另外,104資訊科技、遊戲橘子及中華汽車等,自設托嬰中心或幼兒園,讓新手爸媽員工安心托兒;佳美食品依員工子女年齡每月提供2000元至4000元的育兒津貼,直到小學畢業;屋馬美食也有獎勵生子,祭出每胎2萬元以及每月3000元育兒津貼、子女開學假等。

勞動部今年公布32家次企業獲獎,在「友善育兒」創意措施上,包括設托嬰中心、幼兒園及兒童臨時照顧空間、提供員工子女育兒津貼及提供妊娠員工協助措施等;「工作彈性」創意措施包括有家庭照顧或健康照顧需求員工,可申請在家工作或彈性調整工作時間、提供員工優於法令給假給薪,如12週產假及親職假、全薪家庭照顧假,或給予創意假別,如生日假、訂婚假、孝親假等。

「員工協助」創意措施,則包括建立員工關懷方案、個別化員工協助措施、新人協助方案、健康飲食等。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說,不少企業優於勞基法,給員工更多友善工作環境、假的彈性,甚至還有讓員工可以休假安心照顧失智長輩等,都會給予獎勵金,10月29日也會進行頒獎,表揚幸福企業。


勞動部今年公布32家次企業獲獎,不少企業在「工作彈性」規定優於勞基法。
圖/勞動部提供

 

資料來源:聯合報
圖片來源:Alex Kotliarskyi


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