殼牌明年設排碳目標 依減碳量決定主管獎金
為了回應投資者環保訴求，皇家殼牌一改先前抗拒設定減碳目標的立場，計劃在2035年時將碳排量減少約20％，並宣布自2020年起設定具體的短期減碳目標，亦打算按照減碳目標達成率，來決定高層主管獎金多寡，約1,200名主管薪酬可能受到影響。
石油巨擘荷蘭皇家殼牌（Royal Dutch Shell）宣布，自2020年起設定具體的短期減碳目標，並依照未來溫室氣體排放表現決定高階主管績效獎金多寡，以回應股東及投資人的訴求，此乃開創業界首例。
化石燃料業一直被認為是全球暖化的原因之一，許多股東希望業者要承擔更多責任，包括英格蘭教會及荷寶投資管理集團（Robeco）等投資人，皆要求殼牌要減少其碳足跡，在對抗地球暖化一事上須承擔更多責任，並表示去年該公司宣布的一項「要在2050年以前將碳排放減半」的「長期野心」，還遠遠不夠，缺乏可供執行的約束性目標，使得皇家殼牌執行長范伯登（Ben van Beurden）一改先前抗拒設定減碳目標的立場。
為了回應投資者環保訴求，殼牌如今計劃在2035年時將碳排量減少約20％，包括其消費者的排放量在內，且自2020年起每年設定未來3～5年的減碳目標。
殼牌執行長范波登（Ben van Beurden）向英國金融時報表示，設定碳排放目標「讓我們隨著時間推移有系統降低碳足跡。我們都知道能源的益處，但也有我們需要控制的相關效應」。
殼牌亦打算按照減碳目標達成率，來決定高層主管獎金多寡，此計畫將於2020年時交由股東表決。殼牌表示，具體的目標達成率仍須與股東討論，但目前可確定的是約1,200名主管薪酬可能受到影響。
范伯登指出：「設定目標有助於全面降低公司碳足跡總量。大家深知能源帶來的好處，但我們也必須承擔後果。」然而，這席話與他過去發言有著極大差別。他今年7月時曾表示，設定困難目標根本是「多此一舉」且「有勇無謀」，萬一未能達成時，反而可能引來訴訟官司，將企業置身於法律風險中。
范伯登表示，經過與投資者「對話溝通」後，公司決定改變原來立場並設定短期減碳目標，計劃將天然氣占產品組合的比重從50%提高到75%、加碼投資低碳能源，希望藉由更具彈性、有效的方式管理公司，以度過未來長達數十年、充滿不確定因素的能源轉型期間。
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資料來源：經濟日報、工商時報
圖片來源：Nicholas Jeffway
