2019-02-27 | 作者:數位時代/楊晨欣

揭秘Facebook:每天過濾3、4百篇暗黑內容的合約工,離職後成創傷後壓力症候群患者

Facebook被外媒指出,雇用合約工來過濾平台上的不雅內容,這些對管制平台內容重要的人力,相對Facebook員工年薪24萬美元,這些合約工一年工資卻只有2萬8千美元。

據外媒The Verge報導,Facebook專門與外派公司合作,主要讓他們的合約工,每天坐在電腦螢幕前掃視,過濾掉平台上的不當內容。這個對品牌形象、用戶體驗相當重要的工作職位,每小時工資卻只有15美元(約450元台幣),每年工資約2萬8千美元,反觀,Facebook正職員工平均年薪為24萬美元。

除了薪資不平等以外,這些「內容仲裁者(職位名稱:content moderator)」的工作環境、工作職務,也不盡理想。

內容仲裁者,離職後大多成創傷後壓力症候群患者

(內容仲裁者每日得瀏覽幾百篇貼文,充斥色情、仇恨、暴力等偏激內容,影響身心健康。圖片來源:Pixnio

身為內容仲裁者,其主要職務內容就是瀏覽平台貼文、確認是否符合Facebook政策規定、刪除或保留有爭議的貼文內容。但是,換句話說,他們的工作內容就是每天觀看好幾百篇與色情、仇恨言論、暴力等相關的貼文,並刪除他們,避免其他用戶看到。

據The Verge報導內容,一位內容仲裁者就得在許多同事面前,播放一部描繪丈夫被他人不斷用刀子捅入身體,同時在他妻子面前求饒的影片,同時告訴其他工作者,這樣的影片違反Facebook政策,得被移除。他得佯裝沒事地解釋工作,內心卻不斷作嘔。

日班的內容仲裁者,每天早上7點開始上班,每天大概瀏覽3、4百篇類似的內容,中間有2次15分鐘休息時間、1次30分鐘午餐時間,以及每次輪班不超過9分鐘的「健康時間」,這是當他們因為所看到的內容感到心裡不舒服,就可以短暫離開位子的時間。

這些內容仲裁者都有簽訂保密協議,不得把自己每天在Facebook內看到的內容告訴他人,就連家人、伴侶也不行。據報導,每個內容仲裁者工作約1年,就會開始出現類似創傷後壓力症候群的症狀,這個時候他們會選擇離職,即使症狀持續跟著他們,卻再也無法獲得Facebook或派遣公司的相關資源。

除此之外,長時間暴露在這些偏激內容中,內容仲裁者也開始有類似的世界觀,工作環境中對他人開黑色笑話、對同事說話偏激等,為了減輕心理壓力,有些內容仲裁者甚至還在休息時間抽起大麻。

因為內容仲裁者隸屬派遣公司,不屬於Facebook管理,派遣公司一開除這些合約工,他們就喪失任何保障,沒了工作,只剩下受過傷的心靈。

單季獲利70億美元的企業,或許能做得更好


(Facebook單季度就能賺進近70億美元,在這樣的員工福利與政策下,似乎能夠做得更好。圖片來源:Anthony Quintano via WikiCommons

Facebook在全球約有1萬5千名合約工擔任內容仲裁者,他們遍布全世界20個不同地點,負責過濾50種語言平台貼文。

2017年5月,Facebook執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)曾表示,會擴大內部社群操作團隊,來管理平台上的不當貼文。於2018年底,大約有3萬名員工負責平台安全事務,其中有一半都是過去合約派遣的內容仲裁者。

The Verge報導刊出後,Facebook回應表示,他們所合作的派遣公司,都有良好的工作環境與條件,Facebook也有固定與這些員工互動,確保他們的工作狀況,或許有一些不滿意員工散播負面消息的意外,讓他們的努力陷入疑問,但是內部的全球營運團隊,將會繼續以此方式運作,同時確保這些合約工擁有良好的資源支持。

Facebook以「全球規模化」運作,當作選擇派遣合約工來過濾平台內容,或許有他們的立場。但是,考慮到過濾平台內容職務本身的重要性,以及Facebook是一家單季度獲利69億美元的跨國企業,如此對待員工,似乎值得被提出討論。

 

資料來源:數位時代
圖片來源:Glen CarriePixnioAnthony Quintano via WikiCommons


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