2019-03-08 | 作者:資誠聯合會計師事務所

資誠發布《2019全球女性工作指數報告》 改善女性的工作參與 可增加6兆美元GDP

資誠會計師事務所發布《2019全球女性工作指數報告》,分析OECD共33個國家的女性在職場的工作狀況,其中五個重要指標為性別薪資差距、女性勞動力參與、男女勞動力參與的差距,女性失業率和女性全職就業率。

資誠聯合會計師事務所於2019年3月8日國際婦女節發布《2019全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2019) , 報告指出,改善女性在OECD國家的工作參與,預估可增加6兆美元的GDP。

《2019全球女性工作指數報告》主要發現:

● 冰島和瑞典持續在全球女性工作指數排行榜中領先
● 紐西蘭上升至第3名,接著是斯洛維尼亞和挪威
● 英國逐漸取得進步,今年上升至第13名
● 印度和中國透過性別平等和女性參與勞動力,可產生數兆美元的額外經濟收益

根據本報告,在OECD國家中,2019全球女性工作指數排行榜前十名分別為冰島、瑞典、紐西蘭、斯洛維尼亞、挪威、盧森堡、丹麥、波蘭、芬蘭和比利時。自去年以來,愛爾蘭(第17名)和荷蘭(第19名)的排名有所提高,原因是這兩個國家積極改善女性工作環境,尤其是荷蘭降低女性失業率。

中國今年排名在第26名斯洛伐克和第27名日本之間,主要是由於中國的性別薪資差距為25%,遠高於OECD的平均水平15%。本報告預估,縮小中國的性別薪資差距,將使女性收入增加34%,相當於女性收入增加2兆美元。

印度的女性工作指數在OECD國家排名最後一名,主要是印度女性在職場的勞動力參與仍較低,性別薪資差距達36%。本研究預估,假使印度的女性就業率和瑞典一樣(69%),將為印度增加7兆美元的GDP,相當於印度目前GDP的79%。

資誠聯合會計師事務所Diversity and Inclusion Leader 徐麗珍會計師指出,中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是,這兩個國家仍然有很多事情要做,以實現性別平等,並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。

推動組織多元化與包容  聚焦五個關鍵基礎  

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示,我們可以看到各國持續改善女性在職場的工作環境和福利,但進展仍然緩慢。雖然許多組織更加意識到改善組織多元化和包容(Diversity and Inclusion)的重要性,但對許多企業來說,真正有效的變革仍然難以實現,組織內部的有效變革需要的是策略清晰度、責任制、可衡量性和透明度。

林瓊瀛認為,有效變革的五個關鍵基礎在於:一、讓多元化與企業的經營策略保持一致;二、由上而下推動責任制;三、制定切合實際的目標和實現目標的計劃;四、使用數據和分析工具來衡量進度和投資報酬率;五、清晰且坦誠地溝通變革的進度和計劃。

資誠舉辦系列活動  歡慶38婦女節

資誠聯合會計師事務所並於今日展開「歡慶38婦女節系列活動」,包括禪繞畫—透過繪畫來幫助舒緩壓力;正念教養講座—協助同仁找到最適宜教養孩子的方式,建立良好的親子關係;及推出D&I(多元化和包容)線上學習課程,讓同仁學習如何察覺潛意識的偏見,並透過簡單的練習,讓自己的想法更多元及開放。

 

資料來源:資誠會計師事務所
圖片來源:pixabay


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