《2019永續年鑑》揭露2018年度CSA(Corporate Sustainability Assessment) 評鑑結果，涵蓋2,686家受評公司，橫跨60個產業，共2,435,268筆資料；同時深入探討公允工資、性別平等、SDGs與ESG、企業租稅四大議題。

RobecoSAM依照評鑑結果，表揚各產業中獲金、銀、銅獎之企業，2018年台灣獲金銀銅獎企業共17家，較2017年增加4家。2018年台灣獲得金獎的企業有以下三家：富邦金控(多元金融服務與資本市場業)、台達電(電子設備、儀器和組件業)、日月光(半導體與半導體設備業)。

社會性永續議題重要性  與日俱增

《永續年鑑》除了呈現該年度企業評鑑結果，也闡述最新永續國際趨勢，2019年特別著重「社會性」永續議題，例如薪資結構。薪資問題不只受到外國政府重視，也一直是台灣社會大眾、企業及政府關注的議題。《2019永續年鑑》深入探討最低工資(minimum wage)、生活工資(living wage) 與公允工資(fair wage) 的差異，也將開始蒐集部分產業的生活工資相關資訊，並規劃納入未來評鑑項目，進一步瞭解企業給薪的現況。

資誠永續發展服務公司總經理李宜樺表示，環境面、社會面、管理面為永續議題三大主要面向，相較於環境汙染與公司治理議題在全球造成極大衝擊，社會性永續議題經常未受到充分關注。然而，過去一年中，社會性永續議題的重要性急速攀升，屢屢躍上新聞版面，其重要性不容小覷。期望企業藉由《2019永續年鑑》一窺當今國際趨勢，並同等重視環境面、社會面、與公司治理的問題。

《2019永續年鑑》四大主題

主題一：公允工資 – 有效管理社會資本的關鍵

員工的收入高低除了攸關個人生活品質，也是支持社會運作的重要關鍵。《2019永續年鑑》第一項主題即是探討企業採納公允工資概念的重要性；企業在營運成長的同時，所支付給的工資還能滿足或甚至超越使員工社會生活水平所需。DJSI鼓勵企業成為供應鏈中公允工資企業之表率或資源提供單位。

主題二：緩慢但穩定 – 逐步邁向性別平等

尊重性別多元化對於企業、企業的利害關係人及社會都有莫大的意義，不僅有助於強化公司競爭力，亦可提升員工的發展機會。然而，性別多元化並非僅是指派女性擔任要職，而是不論性別皆能擁有機會發揮專業力、執行力、領導力，如此一來，不僅彰顯企業的管理完善、具有多元價值、還能降低各種風險、提升企業長期競爭力

主題三：企業不是孤島，運用永續發展目標，引領現代投資組合管理邁向未來

現今的商業環境越來越複雜，企業已無法獨善其身，而是必須在高度連結的商業生態中考量彼此的影響。在評估企業價值的時候，如果考慮不夠周全，很可能使得非永續企業的表現被高估，而永續企業的表現卻遭到低估。因此，用來評估企業表現(如投資組合)的傳統工具已不符合現今社會的採用，企業應善用永續發展目標(SDGs)的架構，協助企業及投資人運用系統性的思考方式，才能有效維護企業永續價值及投資組合長期穩定報酬。

主題四：推動變革五年有成，企業租稅策略日益透明

稅收是國家建設的重要資金來源，企業若能善盡繳稅義務，勢必能對國家以及社會帶來助益，企業亦能受惠於良好的經商環境。因此，RobecoSAM自2014年開始就透過CSA蒐集稅務相關資訊展開研究，提醒企業對於履行租稅義務的重視應與氣候變遷、科技創新、性別平等同等重要，此亦是評估企業永續發展概況的關鍵考量因素之一。

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資料來源：資誠聯合會計師事務所
圖片來源：2019永續年鑑

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