2016-01-27 | 作者/譯者:CSRone / 林新雅 Cyndi

【CSR人才培育】2016年 CSR校園種子研習營特別報導

《重點摘要》

《重點摘要》全台具開創性的以「企業社會責任」為主題之研習營於今年寒假正式啟航!鑑於企業對CSR相關人才更加重視,資誠(PwC Taiwan)攜手國泰金控、華碩電腦、中華電信、CSRone、天下雜誌,共同舉辦「2016 CSR校園種子研習營」,期盼永續的種子於全台各校園遍地開花。

 

面臨過年轉職潮,如何留住優質人才,並延攬新興潛力人才是每位企業主的永續策略思考的酸甜苦辣。104人力銀行更連兩年推出「擁抱幸福CSR企業專區」,吸引逾千位求職者主動應徵。現企業不再只考量自身在企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)的相關作為,如何持續培育具備CSR知識技能的人才也成為企業必須注重的課題。

 

不再被動等待人才,永續人才培育從校園開始!

意識到企業永續人才的重要性,資誠(PwC Taiwan)攜手國泰金控、華碩電腦、中華電信、CSRone以及天下雜誌,於寒假開始之際,共同舉辦「2016 CSR校園種子研習營」,提早將CSR的種子扎根於校園中,開創全台灣首個以「企業社會責任」為主題的研習營。

 

學習不只是單方面的吸收,多方互動的火花更活絡CSR的實際應用

CSR講求的是策略規劃與實際執行,因此營隊中,學員不僅獲得業界第一線的CSR案例分享與觀點之傾囊相授,三家企業也各拋出兩個題目,讓學員們在研習過程中,與同組學員進行腦力激盪與思辨,最後針對指定題目提出規劃專案,讓吸收的知識不只停留在聆聽層面,更透過討論、提案演練,將永續知識應用出來,活化CSR軟硬實力,亦銜接產學之間的交流與流通,期望參與研習營的學員成為全台校園推動CSR概念的種子。

資誠永續發展服務公司董事長朱竹元近乎全程參與營隊,從旁協助各組學員們討論與演練

 

專案競賽發表:永續種子發芽日,種子學員們提案大展創新!

最後一日的專案競賽發表,由國立台灣大學教授曹承礎召集各業界評審,資誠永續發展服務公司董事長朱竹元、天下雜誌調查中心主任熊毅晰均,同時,也邀請國泰金融公關部協理廖昶超、華碩電腦副永續長吳澤欣、中華電信基金會執行長林三元,依據提案的可行性、創新與延續性、團隊報告表現等面向作評分。除了評分與獎項的頒發,現場各評審也依各組的表現給予回饋,並分享企業在現實執行面會遇到的挑戰及實質建議,讓學員們從企業講評中更進一步強化CSR之實務經驗。

評選共分為「企業最佳提案團隊(每家企業各選一名)」及研習營「前三名的最佳提案團隊」兩部分。其中同時榮獲企業最佳提案團隊與研習營的第一名之團隊,將華碩電腦之命題「電子業如何利用環保與企業社會責任,建立競爭優勢,與對手進行差異化競爭?」發揮得淋漓盡致。該團隊提案,跳脫出企業拋出議題的框架,更全然融貫CSR的三大面向「經濟面」、「社會面」、「環境面」。環境面向,以企業產品面出發思考,將產品價值鏈,從設計、包材扣緊3RReduce, Reuse, Recycle)思考主軸,並創新的提出「太陽能充電式手機殼」的發想概念,減少手機背殼與行動電源的耗材,同時兼具保護功能,亦方便攜帶。在社會公益面,該團隊更創新提出「ZenFone Family」的概念,希望藉由雲端平台串聯華碩人員、民眾、各非營利組織等利害關係人之間的關係與連結性。更甚,團隊更考量在公司治理面上,企業能如何吸引女性人才的加入,把2016年國際開始因應的永續發展目標(SDGs)中「SDG5:性別平等」的精神有效發揮。

同時榮獲「企業最佳團隊之華碩電腦獎」與「最佳提案團隊金獎」,與資誠永續發展服務公司董事長朱竹元開心合影

 

種子們不說Goodbye,而是「再」「見」! 

這次研習營的尾聲,不是結束,而是一片永續森林的開始!經過三天兩夜密集的相處與交流後,許多參與學員們也表示,不只是CSR知識上的了解,更是永續人脈的擴展,資誠也將於未來寒暑假,與更多的企業持續舉辦CSR校園營隊及相關活動,扮演全台北、中、南地區CSR種子的串連與橋樑,期盼將「永續」的精神深植於年輕一代心中,將國際與台灣CSR及永續的經驗傳承下去。

 

欲進一步了解後續計畫,歡迎參考新聞:培育永續人才 資誠攜手CSR標竿企業扎根校園

 

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