2017-03-01 | 作者/譯者:Apurva Mathur / 黃詩涵

【SDGMove】致千禧世代:脫下性別偏見的隱形斗篷吧

《重點摘要》

SDGMove翻譯信件系列前言

GreenBiz和「耶魯大學企業與環境中心(Yale Center for Business and the Environment)」合作,從去年底開始一個叫做【SDGs Letter Project的行動呼籲專案,持續發表17封由耶魯大學學生撰寫對2030發展議程(2030 Agenda)的信,這系列信件集結力量,期盼推動全球將永續發展目標(SDGs)轉化為現實。

 

CSRone行動》

CSRone將陸續翻譯每封信件內容,這是此系列第三封信件,對千禧世代族群說的一段話,針對SDG 5:性別平等。我們期待透過17SDGs信件的翻譯,給予台灣關心全球永續發展的中堅力量更多啟發,此外,CSRone也將於324「2017 第三屆台灣永續報告分析發表會」現場正式號召台灣SDGs的聲音。

 

原文源自:Dear millennials: Take the invisibility cloak off gender bias

 

親愛的千禧世代:

 

我提筆寫這封信給你們,全世界的年輕人,是因為你們是2030發展議程(2030 Agenda)的實踐者,同時也是21世紀現在與未來的行動家。

SDG 5的目標是「性別平等並授權予所有女性」。你能想像全世界的人,無論性別,都盡情展現他們的潛能嗎?你認為那將為SDGs的實現帶來什麼影響?

 

讓我們來看看以下的資料:

在勞動市場中,如果男女有平等的立足點,那麼每年全球的國民生產總值GDP)將增加超過26兆。更高比例的女性國會代表會降低武裝衝突的發生數量,也就是說,一個女性參政比例不高的國家,較容易以軍事暴力解決國際間的紛爭與衝突。

森林管理而言,有更多女性投入並參與其決策,會使綠地有更完善的保育。不僅如此,能源價值鏈有女性的加入,將大大提高廢棄物減排的機會。如果女性取得工具及貸款的門檻和男性一樣,全世界將有1500萬人民免於受餓。

 

現在,回到現實看看發生了什麼事吧。

世界各地普遍存在男女同工不同酬的情況,男性每賺1美元,女性只賺70-90分,且女性失業率高於男性,再者,許多女性在易受責難且價值被低估的環境下工作。

還有呢,2016國會參與女性只占23%。有三分之一的女生表示,有遭受暴力對待的經驗。近20年來,全球成人文盲的比率,有將近七成是女性。即使是現在這個年代,相較於男生,女生就讀中學的機會仍是較低的。且自1901年以來,諾貝爾獎得主825位男性,卻只有49位女性。

為什麼這世界使人口占半數的女性失望呢?這樣的歧視是什麼時候、從哪裡開始的?又是什麼時候才能停止不公平對待呢?

即便是今日,我們的行為舉止依舊深受這早已不屬於21世紀的古老社會規範所影響,隱形斗篷就在這裡,我們看不到偏見,但事實是我們每天做的決定都被它左右了。

研究顯示無論男女都對女性有偏見,讓我舉個例子佐證,美國調查發現全體教職員都會認為男性求職者較有競爭力,且願意額外花時間指導男性。

現在的局面是由歷史與文化規範長期下來導致而成的。如果我們用心觀察,會看見這些偏見如何轉為有形的界線與行為:在倫敦或孟買,開羅或里約,性別刻板印象、街頭騷擾及性別暴力的隱形束縛,每天都在上演。即便在美國,前500大企業也只有4%女性擔任CEO的角色

 

當文化、心理、法律與經濟等環境因素都在阻撓她的發展時,一個小女孩要如何揮灑她無限的潛力?

她需要特別做什麼以確保被平等對待?又為什麼她需要這麼做?請記得,這些可能都是被我們的潛意識所壓碎的潛力新星。

當洞察且面對性別偏見,我們會開始了解女性所面臨的多重挑戰。唯有我們理解這些難題,我們才能妥善處理。

在女性的人生中,這些先入為主的觀念以不同樣貌的挑戰反覆出現。有些挑戰來的很早,例如就學期間可能面臨人身安全、文化規範、學雜費、公共衛生設施的貧乏與不友善的學習環境。

下一個階段-經濟能力,女性又將面臨一些「身為女性」的障礙,例如就業類型、財產的所有權、財務與科技的取得、不給薪的育嬰假、薪資歧視等等。

也有一些無論是哪個國家,皆會面臨的難題,例如女性在科學、技術、工程、數學等理工領域,被視為較不拿手的。在美國,諾貝爾獎得主的實驗室雇用75%以上的男性,在歐洲這數字將更高。在這些實驗室工作的女性表示,他們常被誤認為行政專員且性騷擾的經驗

 

千禧世代的大家,我們能看清這個真實存在的性別偏見,並進一步改善它,為歷史展開全新的一頁。

非線性問題不能以線性解決方案來解決。即便是像盧安達,女性國會參政率高於男性的國家,在鄉村地區依舊存在不平等的權力動態。家庭、學校與工作環境,甚至是街道上,都在強化性別刻板印象。如果這樣的環境有所改善,女孩們將長大成為他們想要成為的人,性別之間的差距也將逐漸被弭平。

機構、企業、政府、城市、系統與社會必須重新設計,以創造一個平等的競爭環境。部分大學、公司行號與政府單位依據聯合國婦女署的IMPACT 10x10x10計畫,採取具體措施以體現性別平等。世界各地也有一些女孩努力打造自己的未來。

在馬拉威,女性權益積極分子就成功將法定結婚年齡15歲改為18歲。在阿富汗,85%的女性未接受正規教育,因此年輕婦女們正學習如何寫程式以創造就業機會。這對於2030發展議程所期望達成的世界轉型而言,是深入根本的第一步。

我總是被萬家瑞˙馬塔伊(Wangari Maathai的話語鼓舞,她是綠帶運動(Green Belt Movement)的發起者,同時也是諾貝爾和平獎的得主,她說:「直到你挖了洞,種下一棵樹,並澆水讓它的生命得以延續,才算真正做了一件事,否則一切只是空談。」

我想給所有支持人權與性別平等的年輕人一段話:「直到我們承認性別偏見的存在,觀察出它對我們的衝擊,並將其轉化為有意識的行動表現出來,才算真正做了一件事,否則我們只是紙上談兵。」

 

圖片來源:pixabaypixabay

 

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