BSR啟動亞洲4場CSR高層對話 HERproject成為全球最佳合作標的
【我們為何提供這篇文章】 結合全球250家企業的國際著名非營利組織「企業社會責任協會」(Business for Social Responsibility, BSR) 今年舉辦成立25周年系列活動，將於8月底啟動4場亞洲企業CSR高層對話，探討變動局勢中企業未來發展趨向。其中，BSR近年來致力推動的「女性計畫」(HERproject)，目前已經成為許多跨國企業的最佳CSR合作對象。
有鑑於亞洲企業CSR趨勢的蓬勃興盛，全球最老牌的非營利組織「企業社會責任協會」(Business for Social Responsibility, BSR) 預計將從2017年8月底至9月初，在亞洲4個城市舉行企業CSR高層對話，共同探討在變動的局勢中亞洲企業未來發展趨勢。BSR預計於10月下旬美國加州舉行的研討會，將是其25周年慶活動的高峰。
BSR亞洲4個城市的CSR高層對話活動分別為: 8月28日東京、8月29日北京、8月30日上海、9月1日香港。BSR總裁兼執行長卡默 (Aron Cramer) 與BSR亞太區副總裁普里修斯( Jeremy Prepscius) 將出席會議。
BSR是由250家企業於1992年所共同成立的非營利組織，旨在結合企業的力量，以建立一個公義與永續的世界，25年來該組織的作為向來被全球企業高度肯定。BSR會員包括: 英特爾、戴爾、三星、谷歌、雅虎、波音、高通、惠普、摩根史坦利、AT&T、葛蘭素史克、可口可樂、耐吉、時代華納、索尼等。
BSR目前總部在美國舊金山，並於哥本哈根、廣州、香港、紐約、巴黎、上海、東京設有辦事處。BSR主要是透過諮詢、研究、跨範疇合作等方式，為企業提出永續策略和執行方案。
截至目前為止，BSR 已經為8家以上的企業提供客製化的供應鏈廠投資永續策略，其中包括礦業、能源和健康醫療產業。BSR並開發了一套工具，幫助企業從特設慈善捐贈轉向對企業和社區做出有意義的策略投資。BSR並整合珍貴經驗與心得，提供企業參考。
圖片來源: https://herproject.org/
HERproject成為全球企業最佳合作標的
有鑑於婦女對改善世界的貢獻與影響力，目前BSR將「賦權婦女」(empowered women) 列為關鍵優先方案。尤其是BSR近年致力推動的「女性計畫」(HERproject)，目前已經成為許多跨國企業實踐CSR的最佳合作對象。
HERproject於2007年開始啟動，至今已有超過50家跨國企業420個工廠的加入，並已成功協助超過50萬名婦女。目前在中國大陸、巴基斯坦、埃及、越南、印度、孟加拉、印尼、肯亞、緬甸、海地、柬埔寨、墨西哥、衣索匹亞和巴西等共14個國家執行。
HERproject會依據企業與全球不同地區的需求，彈性執行3項子計畫:「女性健康計畫」(HERhealth)、「女性財務計畫」(HERfinance) 以及「女性尊嚴計畫」(HERrespect)。
「女性財務計畫」幫助婦女經濟獨立
HERfinance是BSR與迪士尼公司2012年啟動的計畫，這是一個整合跨國企業、供應鏈廠商與當地組織，所合作推動的女性財務計畫。這個計畫善用符合當地文化的工作坊討論的形式，提供低收入婦女財務觀念以及教會她們如何改進財務以改善生活。
圖片來源: https://herproject.org/
例如，在印度實施的「夥伴教育」(Peer Educator) 課程，其中就包括了教導婦女財務規畫、預算、儲蓄、貸款的重要性，以及理財基礎知識與技巧，讓在全球供應鏈廠區工作的低收入印度婦女們，可以互相學習如何儲蓄、規劃財務、銀行開戶、貸款、小額投資，分享經驗。
同時，HERfinance也與比爾蓋茲夫婦基金會合作，推行數位現金計畫。讓這些低收入婦女可以擁有自己的銀行帳戶，不僅可以減少現鈔遺失或損害的風險，同時也可以建立與銀行往來的貸款信用。計畫執行的結果是印度婦女們有機會財務獨立，獲得夫婿與家族成員的尊敬與自我成就感，以及在廠區中結交到女性姊妹淘，一起財務成長也分享生活中的點點滴滴。
截至目前為止，HERfinance計畫在印度與孟加拉執行。供應鏈廠商中已經有超過1萬名員工接受此計畫訓練，其中有77%的參加者表示，已經與其他人分享自己所學。
「女性健康計畫」愛護自己身心
現今全球仍有數千萬的跨國企業供應鏈廠商的勞工，仍然在為了每日生活費新台幣60元，無可選擇地在擁擠、高度污染的環境中超時工作。在全球供應鏈廠區上班的女性多數年輕、未受教育，而且是移民。她們缺乏對自我身體的重視與身心健康的基礎知識與資源，也沒有任何管道能接受醫療服務或使用衛生產品，更深受迷信或汙名而遭致身心痛苦。根據研究，由於營養與衛生條件不足，低收入婦女更容易罹患貧血、性病、愛滋病、B型肝炎、肺結核等疾病。
HERhealth的作法分為2個方向: 增進婦女個人健康管理能力，改善廠區工作環境。在增進婦女個人能力方面，他們鼓勵婦女勇敢討論健康問題、積極打破導致婦女身心痛苦的迷信和錯誤觀念、鼓勵婦女自我乳房檢測事先預防疾病、以及提升婦女於衛生習慣的認知與營養知識的養成。在改善廠區工作環境方面，他們倡議設立廠區診所，並與當地醫院合作，以及督促供應鏈廠商改善工作環境。
目前HERhealth已於孟加拉、柬埔寨、中國、埃及、衣索匹亞、海地、印度、印尼、肯亞、緬甸、巴基斯坦、越南等12個國家中執行此計畫。
「女性尊嚴計畫」讓婦女遠離暴力
HERrespect計畫旨在促進兩性平等以及阻絕對婦女的暴力。在供應鏈廠區工作的婦女飽受性騷擾和暴力的威脅，常見的婦女暴力包括經濟、情緒、身體、性侵害等各種形式。
HERrespect作法包括讓婦女重新檢視性別規範、有能力拒絕暴力、並與同事和管理階層建立連結，督促供應鏈廠區加強與警方和社區合作防止暴力、舉辦及宣導拒絕暴力活動，設置監測系統保護婦女，並與當地組織合作等等。目前在孟加拉與印度共有8家供應鏈廠商加入這個計畫。
美國女裝ANN公司成功案例
成立於1954年母公司員工2萬人的美國女裝品牌ANN Inc.，其龐大的海外供應鏈廠商員工約70%是女性。公司領導人希望能夠把美國母公司的女性策略，延伸到供應鏈的女性員工，ANN Inc. 於2012年加入BSR的HERproject計畫，探討學習如何深化此項投資。
BSR於2014年在協助開發該計劃時，評估了ANN公司現有的承諾和優勢，包括公司核心產品符合道德規範以及與供應鏈的牢固關係。同時BSR還順利協助企業鑑別出阻礙供應鏈婦女發展的主要障礙，並據以擬定公司的三個主要行動領域：健康和福祉，金融素養和職業賦權。
BSR同時建議ANN 簽署「聯合國賦權婦女原則」(UN’s Women’s Empowerment Principles)，並建議公司擴大目前在BSR的HERproject項目中的投資，以確保參與製造ANN產品的供應鏈女性員工有機會接受健康和金融素養的培訓。
圖片來源: http://www.anninc.com/
ANN允諾將與其供應鏈廠商合作推展HERproject以改善女工福祉，並為供應鏈廠商創造出更多商業利益。ANN確保至少有10萬名婦女得以發揮能力與潛力，延伸成效到家庭和社區。
2014年秋天，Ann旗下品牌所引進的圍巾就是由HERhealth計畫培訓出來的手工合作社所製造的。
<全文完>
參考網站:
BSR提供客製化CSR策略
ANN案例
