2017-09-12 | 作者/譯者:CSRone/蔡孟儒、林美惠

法國CSR表現國際放閃 永續評比屢獲佳績

標籤: 法國 DJSI

《我們為何提供這篇文章》早在1971年法國法律就已經規定,超過300名員工的公司要申報員工報告書,這是法國啟動CSR的開端。40多年來,法國企業已然十分熟稔CSR的觀念與作為,其積極的永續作為在國際顯得十分耀眼。

無論是出於自願或政府規定,全球許多企業都已經開始向公眾提出永續議題報告書。甚至,有些企業在理解對公眾資訊透明化的優點之後,還會制定專案計畫,朝向企業的正確發展方向邁進。

超越GDP的企業永續表現

在這個趨勢之下,不同地區各有不同表現。在諸多已開發國家當中,法國企業顯得成果卓著,有著不平凡的表現。

在國際的永續績效研究中,法國企業所得的評比或排名相當傑出。例如以倡導潔淨資本聞名的加拿大雜誌《企業騎士》(Corporate Knights)所舉行的的全球百大永續企業,進入排名的企業來自英國、美國、加拿大、澳洲、巴西、比利時、荷蘭、丹麥、挪威、瑞典、芬蘭、瑞士、愛爾蘭、義大利、西班牙、德國、法國、中國、香港、日本、南韓、新加坡。

在有22個國家的企業上榜的情況,法國企業仍在這一百個名次中佔了12個,其中九個位於前五十名之內,得獎總企業數僅次於美國的19個。

根據世界銀行的數據,法國的GDP為2.465兆美金,美國為18.569兆,法國只有美國的13.2%,但法國的入榜企業數卻達美國的63.15%。

甫於2017年9月公布的全球2017年永續權威DJSI(道瓊永續指數,Dow Jones Sustainability Indices)世界指數中,法國也有相同亮眼的表現。在此入選的企業中,美國有48家、法國則有28家,這次法國的入選企業數是美國的58.3%,與《企業騎士》全球百大的63.15%相近。既然連續在兩個不同的國際排名中有相同的現象,可以說法國的整體經濟中,永續企業的密度相當高。

項目

美國

法國

德國

英國

日本

台灣

GDP(美金兆)

18.569

2.465

3.467

2.619

4.939

0.523

GDP(該國/美國 )%

100%

13.2%

18.6%

14.1%

26.5%

2.8%

2017 DJSI企業數(該國/美國)%

100%

58.3%

42.5%

68.7%

66.6%

20.8%

CK企業數

(該國/美國)%

100%

63.15%

31.5%

57.8%

21%

沒入選

CK: Corporate Knight Global 100

永續資訊透明普及

根據全球權威會計師事務所KPMG對2015年世界CSR報告趨勢的研究,法國在2015年時的CSR報告書發行率達90%以上,在各國中排名前茅。

此成績可以歸因於法國於2010年實施的法案,名為“Grenelle Act 2”。依照該法規定,員工數達五百人並年營收達一億歐元的公司,就得發行CSR報告。於是法國不再只有上市公司發行CSR報告。

除了報告書的普遍,第三方認證也在法國普遍。KPMG的同一份報告書還指出,多達96%的報告經第三方認證,是這份調查中最高者,相較之下,台灣只有70%。

法國企業永續成功案例:Kering開雲集團

旗下有Gucci與PUMA所屬的Kering開雲集團,在DJSI與Corporate Knights皆有上榜,永續作為上是成功的模範。

減少碳排放是開雲集團積極從事的目標,他們訂下明確的時程,要在2025年減少50%的二氧化碳排放。而且不但是碳排放,開雲集團甚至要在同一年讓整體環境衝擊減少40%。

為了達成目標,他們已開始量化衡量環境影響,再用貨幣數字來呈現,讓目標對股東與董事會而言更有說服力。

開雲集團永續政策具多項特色,像是目標時程長達十年;對外分享相關知識;重視永續生產方式。創新也是其特色項目之一,例如上述的永續影響貨幣化,以及與新創企業Worn Again合作,以利廢棄物減量。

法國企業永續成功案例:L’Oréal萊雅

名列富比世全球2000大上市企業的萊雅在Corporate Knights同樣榜上有名,並在永續的許多項目有優良表現。

在節能減碳上,萊雅已經讓碳排放減少67%,超過了原定要在2020年達到的減量60%。在節水與減少廢棄物方面,萊雅也在進步中,同時降低新產品對環境與社會的負面影響。

萊雅還著眼於整體的經營模式是否永續。他們曾經致力於改善供應鏈對森林的破壞,又與法國的資源管理公司SUEZ合作,要提升價值鏈的資源效率。在公司內部,環境面目標會影響經理的績效獎金;永續部門又可直接向總裁報告。

在社會面議題上,萊雅致力減少性別不平等,消除男女的薪水差距。女性還有機會擔任董事會成員與旗下品牌的負責人。貧窮大眾也是萊雅關心的議題,於是他們設下了目標,要在2020年時提供十萬個工作職位給窮人,並且讓員工在醫療照護、社會福利與教育訓練方面不致缺乏。

延伸閱讀:SVI執行長Nicholls來台推廣 社會價值量化呈現

圖片來源:Rog01
參考資料:Ethicalcorp、2017 DJSI、Corporate Knights世界銀行

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