2018-10-18 | 作者/譯者:CSRone/Amy Lin

【亞洲CSR高峰會現場直擊】亞太區域多元文化與創意 匯聚永續主導力量

【重點摘要】連續2年CSRone永續平台參與新加坡亞洲永續報告高峰會ASRA,與東南亞永續夥伴進行密切交流。今年的會議泰國、越南、印尼等國家的大幅進步令人驚豔。而亞太區域從世界供應鏈的CSR起點出發,目前已從產品、製程、銷售,逐漸發展到公司治理整體策略思考與規劃;加上政府的大力推動,亞太區域將逐漸成為全球CSR主導力量。

新加坡永續智庫公司CSRworks International每年秋季隆重舉辦的「2018年亞洲永續報告高峰會」(Asia Sustainability Reporting Summit 2018) 今年於10月2-3日在新加坡圓滿落幕。高峰會總共吸引全球來自20個國家超過250位CSR專家共襄盛舉。兩整天會議61位講者中有30位是女性,議程精彩緊湊,討論熱烈,來賓滿載而歸。

高峰會主席暨CSRWorks International董事總經理Rajesh Chhabara表示,希望透過亞太區域這場CSR年度盛會,更加優化新加坡CSR溝通平台之最佳功能,激發出更多元文化的創意與對話的火花。

開啟亞洲夥伴理解台灣CSR端緒

相較於去年台灣只有2位業者出席會議,今年的高峰會台灣色彩顯得濃厚許多。包括資誠PwC Taiwan、中國信託和CSRone永續報告平台在內的3個機構,今年台灣企業共派出8位專業人士與會。

全球報告倡議組織GRI執行長Tim Mohin在致詞時特別標舉台灣出版CSR報告書的企業其每股盈利 (Earnings Per Share, EPS) 超過大盤的亮眼數字。CSRone永續報告平台創辦人嚴德芬並受邀擔任2場與談人分享台灣企業永續發展進程和相關數據,以及PwC Taiwan李宜樺總經理積極為台灣發聲,娓娓提出重要論點。這些都開啟亞洲夥伴於理解台灣CSR近況之端緒。

此次會議同時也讓人明顯感受到新加坡積極善用其英語與多元文化地主國來發展CSR的優勢與氛圍。單一語言文化區域有其發展CSR的好處,例如DJSI表現極為優秀的日本、韓國、台灣等國皆積極以本國語言召開各項論壇研討會和工作坊,精進CSR專業技能,其國內的標竿企業CSR報告書皆表現高品質。然而,這些國家卻也可能面臨缺乏多元種族、文化、信仰、生活方式的刺激與思考。例如,台灣可能對種族人權、多元平等的議題就較為陌生。

在邁向全球化、平面化、亞洲國家區域積極啟動經濟發展之際,新加坡正好擁有絕佳的立足點,據以建立一個強韌的CSR跨國平台,跨界連結創意與資源,開闢另番天地。

新加坡善用優勢建立跨文化CSR創意平台

這種跨文化的創意串接效應,也可以在此次主辦單位首次啟動的「亞洲頂尖永續超級女性」(Asia's Top Sustainability Superwomen) 榮譽甄選看出端倪。此次共有來自台灣、菲律賓、香港、韓國、印尼、馬來西亞、新加坡、泰國、越南、印度、蒙古、斯里蘭卡、緬甸等13個國家地區26位表現優異的女性獲選。

當GRI執行長Tim Mohin和大會主席Rajesh Chhabara共同揭曉這份榮譽名單時,對大多數跨文化者來說發音甚為困難的異國姓名被一一唱名時,出席來賓也立刻警覺提醒自己,這個世界何其大、文化何其多元、需要改善的項目又何其多。這些榮譽女性背後所代表的地域、企業、CSR策略、CSR方案執行各有差異,然而卻也都各有實踐的方法與價值。這項名單既是榮譽也是指南,更是資源又是網絡,可透過女性的共通的溫柔力量,將亞洲永續發展推進至最前沿。

此次會議主軸是「永續發展報告:超越透明」(Sustainability Reporting: Beyond Transparency),主辦單位特地邀請到的3位講者即是代表設定CSR報告書框架、保證確信或投資依循的機構,包括GRI、SASB和DJSI。這些機構經過多年共同的努力,已經跨越各國政府界線,促使全球企業有統一的對話與評比標準和優化方向。同時也在全球形成一股強大的投資動力,督促全球資金與企業朝向永續方向前進。

GRI即將公布稅務Tax議題框架

其中,GRI執行長Tim Mohin於開幕式演講中表示,GRI成立於1997年,去年剛好屆滿20周年。回憶當年「永續」這個名詞尚未流行時,要向家人或父母解釋CSR工作時,對方怎麼也不清楚到底這是甚麼樣的工作。如今,根據KMPG稍早的統計數字,2017年全球前250大的企業已經有93%公布社會責任報告,以及其中75%是採用GRI準則。GRI所設計的框架,已經提供全球政府與企業,一套全球一致的整體與分項ESG議題的比對標準,甚至擴散及於供應鏈。GRI已經超越一份報告框架所能產生的力量。

同時Tim表示,現在已然是商譽競爭的年代,企業會因為好的商譽而獲利。彭博社、MSCI、DJSI等永續指數的制定與推動,更讓企業善盡社會責任的企業獲得良好報酬。讓企業社會責任與資本密切關聯在一起,這正是GRI想達到的目標之一。

目前GRI已經公布水資源、安全等主題之框架,近期內亦將針對稅務特定主題發布新框架準則。以及人權特定主題中小企業SDG個別產業的框架或指導 (Guideline),也將都列在GRI的未來規劃中。除此之外,GRI今年6月也已公佈一項數位工具 (Digital Reporting Tool),據以幫助企業發展一套依循GRI標準且客製化的重大性分析矩陣,以及協助企業映對出符合此矩陣需求的數據之型態,和特定揭露項目的填寫與回應,所有這些複雜過程都可以在一套易於使用的介面中完成。

南亞國家CSR產業進展迅速

此次與會來賓還可以感受到越南、印尼、泰國等國家積極發展CSR產業的企圖心與績效。這些國家透過政府法規,設計整體環境,積極要求企業提升其內部與外部ESG的項目監測與品質。

以泰國為例,不僅泰國排行第一的大學朱拉隆功大學(Chulalongkorn University)教授帶領陣容龐大的6位永續碩士生出席會議認真學習,泰國邦查石油公股有限公司 (Bangchak Corporation Public Company Limited, BCP) 資深執行副總裁Kiatchai Maitriwong也受邀發表重點演講。

他在演講中表示,邦查公司成立於1987年是一家政府控股的泰國能源公司。公司核心業務是石油煉製,現在日產12萬桶高級汽油及柴油,目前全國共有1,114個零售站。針對業界預估2035年到2040年之間,石油供應量與需求量將會大幅下降,屆時企業該怎麼辦? 邦查公司召集各方先進與主管,並且把氣候變遷、AI科技發展與全球SDGs目標等最夯的議題皆納入討論;最後發展出「衍化綠創新」(Evolving Greenonvation) 的永續策略,決心朝向太陽能、生質能源、乾淨能源、創新型企業等方向前進。

他們並把過去僅專注於銷售油品的加油站簡單功能,發展成為多角化創新營業模式。除了售油、汽車維護、餐飲、食品飲品、便利超商之外,還銷售自創品牌咖啡與經營高級咖啡廳,同時也和當地小農合作從事農產品和有機農作物的採購、加工、營銷、運輸和研發。

當Kiatchai Maitriwong笑著說明,邦查公司的4 G「不是手機的4G,而是4 Green ( Green business、Green production、Green experience和Green society」的全方位高視野的社會理想時,不禁令人深刻思考: 台灣哪家企業正在做20年長程永續策略思考? 台灣目前CSR的優勢能再持續幾年?

此次會議雖然未見中國、日本、南韓等區域CSR專家出席,然而近年來中國CSR產業的火速進展,也屢次被賓客們提及,顯示中國CSR產業的強大發展潛力,備受全球關注。以及,東南亞國家所面臨的氣候變遷、空氣與環境汙染,所帶來的原物料生產、製造、管理、職場安全等風險,以及人權、童工、性別歧視、貪腐、透明化等問題;尤其是東亞文化家族治理、不願透露高層薪資,更遑論設定高層KPI等議題;也都是現場討論焦點。

為期2天的盛會,終而在互道珍重聲中暫告一段落。透過與亞太區域CSR夥伴們的密切交流,跨越國家、種族、文化、行業、口音、行動的交流,已經激發出各式火花與思考。而全球CSR同儕們所特殊擁有的對環境、社會、人們的真誠情感,以及督促自己和企業邁向永續共榮共好的決心,持續還迴盪在彼此心中。

 

資料來源:CSRone
圖片來源:CSRone


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