2018-11-13 | 作者:Mary Mazzoni/編譯:CSRone 倪上筑

CECP最新報告:企業捐贈238億美元刷新紀錄!

美國鼓勵企業發展慈善的機構最近紛紛發表最新年度報告書,其中一項報告指出,以美國為主的250多家企業捐贈總額238億美元刷新高紀錄。而另一項報告指出,勞動力的改變以及員工對於工作的態度正在影響職場上所進行的捐贈活動。

全球公認重要的企業社會投資年度評估報告《Giving in Numbers》,11月初發布其最新的2018年版報告指出,根據統計,全球企業捐贈總額在過去三年成長幅度達15%,更創下238億美元的最高紀錄(約新台幣7,323億元)。

這項最新報告係由全球200多家企業所組成,旨在結合執行長的力量達成永續向善目標的全球組織CECP(The CEO Force for Good),和成立一百餘年並由1,200多家非營利組織和企業所組成的美國經濟諮商理事會(The Conference Board)日前所共同出版的《Giving in Numbers》分析報告,一直以來被認為是全球最具權威的企業社會投資年度評估之一。而此份報告更透過數據分析,針對250多家企業的捐贈行為進行調查,提供企業社會參與和投資的最佳策略。

企業捐贈趨勢明顯上升、員工參與度持續增長

今年《Giving in Numbers》評估了企業為解決目前緊迫的全球挑戰,所需投入的資金、資源與技能。「企業已變得更加慷慨。」研究員Alex Parkinson觀察該份報告結果並指出,在2015至2017年期間,已有25%的企業將2%左右的稅前收入投入社區計畫當中。「報告所顯示的數據證實,企業在追求高效率的同時,也正實施著社會參與策略。」CECP數據分析主管Carmen Perez如是說。

在本次報告中可觀察到的主要趨勢如下:

一、企業正關注核心計畫
隨著企業更少、更大規模的社區投資計畫,對其核心的計畫關注度正在增加,以尋求更深層次的影響力。

二、救災捐贈明顯增加了兩倍
因2017年超強颶風瑪麗亞、哈維和伊爾瑪的出現,以及中國、印度和獅子山共和國破紀錄的洪水等一系列毀滅性自然災害的發生,故而在過去三年中,企業於現金捐贈總額方面的救災捐款增加了200%以上。

三、企業衡量影響力已成常態
2015年時,共有81%的企業針對社會捐贈的成果進行影響力測量,而這項數字在去年增加到84%。數據表明,當企業對待員工時,若能夠同時考量其商業價值和社會影響力,則員工會更熱忱參與志願慈善活動,而企業於社會的投資也會越高。

「領先的企業們,利用其資源和商業紀律來擴大他們作為社會良好力量的角色,是非常值得鼓舞的。」CECP首席執行長Daryl Brewster表示,雖然企業能做的還有很多,但最新版的《Giving in Numbers》報告已顯示,目標導向型的企業社會投資,其實踐與策略規劃皆已處於領先地位,足以為全球最緊迫的議題推動永續解決方案。

員工的選擇越來越重要

無獨有偶地,關注美國企業發展慈善的另外一份主要報告書《美國施惠特別報告:職場捐贈的演進》 (Giving USA Special Report:Evolution of Workplace Giving)也在11月上旬出版。報告中指出,重視員工權益且善待員工,讓員工自主性啟動慈善活動,其成效更佳。當企業能提供適當的時間、捐款與其他資源,給予雇員所選擇的慈善項目時,員工的表現也會更好。

這份報告係由美國施惠基金會(Giving USA Foundation)和印第安納大學禮來慈善學院所發布的《美國施惠特別報告:職場捐贈的演進》(Giving USA Special Report:Evolution of Workplace Giving)顯示,勞動力的改變以及員工對於工作的態度正在影響職場上所進行的捐贈活動,而「慈善公益事業」對企業雇主、員工和非營利組織則越來越重要。

印第安納大學禮來慈善學院國際合作副院長Una Osili博士表示,此份報告除了介紹有關企業社會責任(CSR)的主要發現,更展示了企業雇主該如何採取多元化的行動,讓員工參與職場的活動,以加強其企業文化。其主要發現包含:

一、員工的選擇至關重要
正如同CECP報告所證實的一樣,員工希望將自身的技能與時間,花費在他們認為具有個人意義的事業或活動上,而當企業將時間、捐款與其他資源和雇員選擇的慈善項目條件相互匹配時,員工的表現也會更好。

二、敬業的員工會更「慷慨」
報告結果也顯示,那些對公司忠誠度較高的員工,往往會更積極地參與職場所舉辦的活動。因此,報告書建議:「公司必須讓員工了解企業正在進行的社會責任工作之項目與成效,並保持與員工之間的良好溝通關係。」

三、非營利組織應尋求企業團體志工
「非營利組織不只應尋求有益於自身的戰略夥伴關係,更應該尋求企業團體志工的合作,以獲得計畫的最佳成果。」雖此份報告書鼓勵非營利組織與企業團體志工建立良好的夥伴關係,但也同時警示非營利組織需意識到在培訓團隊,以及制定新計畫時所增加的潛在成本。

「調查結果再次強調了非營利組織和企業之間合作關係的重要性。」美國施惠基金會主席Rick Dunham表示,企業、募款人士以及非營利組織需要更透過廣泛的方式與平台進行有效溝通,「使員工能夠在職場內、外皆能成為捐助者和倡導者,而這將同時有利於非營利組織與企業的發展」。

【CSRone大補帖】

1. CECP( The CEO Force for Good)
CECP成立於1999年,由演員兼慈善家保羅.紐曼(Paul Newman)創立,旨在推倡企業經營的同時能夠為世人創造一個更美好的世界。目前CECP會員涵蓋全球200多家大型企業,其總年度營業額約7兆美元、社會投資約186億美金、共雇用1300萬員工、總管理資產約15兆美金。本刊係於2017年7月成為CECP台灣首位策略聯盟夥伴。


資料來源:Corporate Giving is at a Record High, New Reports Find
     Employee Choice Plays an Increasingly Large Role in Workplace Giving and Corporate Social Responsibility Efforts, New Study Finds
圖片來源:rawpixel


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