2019-04-25 | 作者:Jarami Bond/編譯:桂筠茜

3大心法引領CSR入門

作者Jarami Bond原於領先全球的美國Interface地毯公司,擔任永續策略經理職務,日前甫轉職美國北加州Teknion公司擔任建築設計行銷經理。他曾榮獲2017年永續機構GreenBiz 舉辦的「3030永續菁英」榮譽 (30 Under 30)。這位年輕的永續菁英撰文,分享職場與學校間的知識與技能落差之洞見,並提供三項秘訣心法。

在過去的幾年裡,我走遍美國,曾向成千上萬的大學生說明永續產業,以及如何創造下一代人類渴望的未來。  

我的目標是教育、激勵和授權。希望用自己的經驗與體會,幫助即將畢業且具有非凡創意的年輕人,讓他們結合自己的優勢和熱情,開啟實現目標驅動的職業生涯。投入過程中,我不斷審視當今學生面臨的大環境現況,以及他們希望進入企業永續發展的領域。

在我拜訪過的各大學裡,我聽到學生們對永續發展的商業領域的討論內容,不禁感到非常擔憂。因為不論是在知識或技能上,目前校園的永續發展經驗與企業入門級的職位間,兩者的鴻溝已越來越大。這是由於企業在永續發展業務上,正走向高度專業化。

學生們為此表示沮喪,他們非常渴望將自己的創意和力量帶入永續領域,並協助領導者展開相關工作,但很快發現這些途徑充滿渺茫和不確定。

那麼,學生該怎麼做呢?我認為,三項秘訣心法可幫助學生找到自己在企業中的位置,並投入熱情,幫忙解決環境、社會問題。尋找理想中的企業確實是個挑戰,但我相信這三項看法,能夠幫助學生在求職過程以戰略獲得成功。

第一心法  增加自己被僱用的價值

這點應該很明顯吧?一旦我向企業招聘單位寄送個人簡歷,上面說明我的專長,對方就立即會瞭解我能夠為企業增加哪些價值吧 ! 事實上,卻非如此。

我自己多年的審查簡歷和面試的經驗,我常聽到求職者不斷向企業面試官說明他們對永續發展有多大的熱情,或是得到這份工作將幫他們在職業生涯前進的多少等等,宣傳個人的志向與熱情。

然而,這些內容在特定時刻非常值得分享,但卻不是雇主第一件想聽到的事情。一個好公司應該關心員工的成長和發展。但公司絕不會僱用學生只因為可以為學生們提供一流的工作經驗。

這是雙向關係,公司僱用能滿足企業需求的員工,最終能為企業盈利的員工。因此,請務必從大學的團隊合作、領導力、解決問題、創造力等方面,清晰舉出相關例子。然後,證明這些能力可以轉移和利用,以滿足公司的特定需求,並且能為公司提供什麼價值。

第二心法  透視優秀企業的徵才策略

權威永續網站GreenBiz每兩年會發布一次《永續職業狀況報告》(下載State of the Profession) 根據2018年9月最新的報告內容,企業內永續發展團隊孤軍奮鬥的時代已經過去,取而代之的是嵌入企業各部門業務的永續發展任務小組。

這正代表什麼呢?代表公司正在尋找能夠理解、擁抱並擅長永續發展業務的專業人才,這些人才同時還能為核心業務(營銷、通信、財務、供應鏈、銷售等)做出貢獻。企業將具有永續思考與背景的菁英們,以流線性的方式部署到各項業務職能中,以達到企業轉型的目標。

它不是一個永續小團隊不斷努力就能讓整間企業都相信永續價值,反而會優先考慮所有職能。

為了在這個新時代中脫穎而出,我建議學生們去實習吧!投入特殊計畫、擔任志工,以便在永續領域之外汲取更多寶貴的經驗。如果你已經註冊免費選修課程計劃,也請用這種方式來檢驗其他興趣,以確認自己的其他多項專長。

最後,可以利用暑假和假期,得到相關行業的認證,這些證書對企業永續的招聘長官來說,極具有吸睛說服力。

第三心法  儘可能提早行動!

對於大多數學生來說,想被理想大學錄取,必須從高中的第一天開始努力。從高中開始,每個年級得標準化考試、志工體驗、課外活動等都很重要。所有這些經歷都相當於畢業時,可以提交給未來大學的最終佳品。

這同樣也適用於被好企業錄取的流程,尤其是大學畢業後的第一份工作。從踏入大學校園那一刻起,學生們便需要累積在畢業前能為求職加分的專業知識與背景訓練。

越來越多充滿活力的學生渴望追求永續事業來積極影響世界,這令我感到歡欣鼓舞!這個世界需要年輕人的理想和充沛精力,來驅動社會向善。儘管學生求職時面臨著許多挑戰,年輕學生們仍然堅定不移。我相信本文分享的三項想法,將有助於學生了解如何向企業提出更強有力的價值主張,並展現自己的多方面才能,以及妥善利用整個大學的經驗與資源來發展自己的專業。

 

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資料來源:3 secrets for scoring an entry-level sustainability job
圖片來源:flickr 

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