《重點摘要》日本政府發動勞動改革，提倡減少工時，日本便利商店FamilyMart宣布照辦，從今年9月開始，有家庭照顧需求的員工，可以一週工作4天。另外，優衣庫母公司Fast Retailing也為員工提供一週工作4天的選擇，日本肯德基也準備實施此彈性制度，而雅虎日本將從4月開始推出相同政策。

 

日本政府發動勞動改革，提倡減少工時，日本國際連鎖便利商店集團FamilyMart宣布照辦，從今年9月開始，有家庭照顧需求的員工，可以一週工作4天，日本便利商店業者也希望透過不同工作方式提高效率。

日經新聞報導，2020年前 FamilyMart UNY 控股公司目標是降低總工時，比2015年縮短約9%，並將管理階層的女性人數從現在的2%提高到10%。

FamilyMart 希望在財年下半年開始為員工提供4天工作週的選擇，現在全日本5,800名員工都適用這項制度，但主要是提供有高齡父母照顧需求的50歲員工。選擇一週工作4天的員工將在工作日增加工時，以達到每週至少工作30小時的要求，薪資部分與工作5天的人不會有太大差異。

現在 FamilyMart 的員工如果有照顧老人的需求，已經可以休假，或安排較短工時，今年 3 月開始，FamilyMart已重新僱用不再有幼年或老年照顧需求，而需要重返職場的人，只要有至少3年工作經驗，10年之內離職者即可申請。

為了鼓勵家長快速回到工作場所，FamilyMart 還為1歲以下嬰兒提供1.5萬日圓的幼兒園學費補貼，日本每月托兒費用高達12萬日元。

據日本厚生勞動省數據，2015年8%的企業讓員工每週工作4天或更少，過去 10年上升約5%。優衣庫（Uniqlo）母公司 Fast Retailing 為優衣庫員工提供一週工作4天的選擇，日本肯德基控股集團準備在2016財年實施此彈性制度，雅虎日本將從4月開始推出相同政策。

 

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資料來源：TechNews科技新報